ผู้จัดการและผู้นำมีการใช้แหล่งพลังงานที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางห้าแห่งเพื่อชักจูงผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและไม่ใช่แหล่งที่มาทั้งหมดที่ต้องการชื่อที่มีประสิทธิภาพ แหล่งข้อมูลเหล่านี้ส่วนใหญ่คุณอาจรู้จักว่ามีการใช้งานรอบตัวคุณ แหล่งพลังงานและอิทธิพลห้าประการคือ: พลังแห่งการให้รางวัลพลังบีบบังคับพลังที่ชอบด้วยกฎหมายพลังอำนาจของผู้เชี่ยวชาญและพลังอ้างอิง
พลังของรางวัล
การใช้รางวัลเพื่อรับพลังเป็นสิ่งที่คุณอาจคุ้นเคยตั้งแต่วัยเด็ก บางทีคุณอาจได้รับข้อเสนอการเดินทางไปสวนสนุกถ้าคุณได้เกรดดีในโรงเรียน แรงจูงใจจากการเสนอรางวัลเป็นเรื่องปกติและเมื่อคุณมีความสามารถในการเสนอรางวัลดังกล่าวคุณก็จะมีแหล่งพลังงาน เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณออกจากงานก่อนเวลาหากพวกเขาทำภารกิจที่ต้องการให้สำเร็จโดยใช้พลังของรางวัล
พลังแห่งการบีบบังคับ
พลังบีบบังคับก็เป็นสิ่งที่คุณอาจคุ้นเคยตั้งแต่วัยเด็ก ผู้ปกครองที่ใช้การบีบบังคับจะส่งเด็กเข้านอนเร็วกว่ากำหนดหากเด็กปฏิเสธที่จะทำความสะอาดห้องของเขาเช่นเดียวกับนายจ้างจะคุกคามการลงโทษทางวินัยหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานที่ต้องการ เมื่อพนักงานของคุณปฏิบัติตามคำสั่งของคุณในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการลงโทษคุณได้ใช้การข่มขู่อย่างมีประสิทธิภาพเป็นแหล่งพลังงาน
พลังที่ถูกต้อง
พลังงานที่ถูกต้องคือพลังงานที่ได้รับและเป็นที่ยอมรับจากตำแหน่งของคุณ ในฐานะผู้จัดการคุณมีอำนาจตามกฎหมายเหนือผู้ที่รายงานตรงต่อคุณ ตำแหน่งของคุณได้รับการยอมรับในฐานะของผู้มีอำนาจและรายงานโดยตรงของคุณรับรู้ว่าพวกเขามีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามคำขอของคุณ แม้ว่ารายงานตรงของคุณจะรู้สึกว่าเขามีวิธีที่ดีกว่าในการทำงานให้สำเร็จ แต่ความปรารถนาของคุณก็จะถูกตามด้วยความเคารพต่อตำแหน่งของคุณ
พลังผู้เชี่ยวชาญ
การมีความรู้และประสบการณ์ในตำแหน่งของคุณจะช่วยให้คุณมีแหล่งพลังงานที่เรียกว่าพลังผู้เชี่ยวชาญ ด้วยพลังของผู้เชี่ยวชาญคุณไม่ต้องการชื่อของผู้จัดการและคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งผู้นำใด ๆ เพื่อมีอิทธิพลต่อคนรอบข้างอย่างมีประสิทธิภาพ ความเคารพที่คุณได้รับจากประสบการณ์และความรู้ของคุณกลายเป็นแหล่งพลังงานของคุณ คนอื่นจะฟังคุณและทำตามคำแนะนำของคุณเพราะความเชี่ยวชาญระดับสูงของคุณ
พลังอ้างอิง
เมื่อคุณชื่นชมใครบางคนหรือเมื่อคุณรู้สึกว่าคุณเกี่ยวข้องกับเขาและสิ่งนี้นำไปสู่ความปรารถนาที่จะได้รับการอนุมัติจากเขาอาจกล่าวได้ว่าเขามีแหล่งอ้างอิงของพลัง อาจเป็นไปได้ว่าคุณได้รับอิทธิพลจากหรือมีอิทธิพลต่อผู้อื่นผ่านอำนาจการอ้างอิงในชีวิตของคุณ โดยพื้นฐานแล้วพลังการอ้างอิงเป็นลูกชายที่พยายามได้รับการอนุมัติจากพ่อหรือแม่ของเขา ลูกชายจะทำในสิ่งที่ขอจากเขาโดยคาดหวังว่าจะได้รับการอนุมัติหรือยอมรับเป็นการตอบแทน
การพิจารณา
การใช้การบีบบังคับเป็นแหล่งพลังงานมักจะนำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงานและขวัญกำลังใจที่ไม่ดี แหล่งพลังงานอื่น ๆ เช่นพลังงานรางวัลพลังงานผู้เชี่ยวชาญและพลังงานที่ถูกกฎหมายสามารถใช้ร่วมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับทุกระดับขององค์กรของคุณ
