กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาถูกควบคุมโดยคณะกรรมการต่างๆที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงแรงงาน (DOL) เพื่อดูแลการดำเนินงานและการบังคับใช้กฎหมาย DOL บริหารและบังคับใช้กฎหมายมากกว่า 180 กฎหมายซึ่งครอบคลุมนายจ้างประมาณ 10 ล้านคนและพนักงาน 125 ล้านคน กฎหมายและข้อบังคับหลายข้อเหล่านี้ได้กลายมาเป็นปัจจัยหลักของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างชาวอเมริกันและวัฒนธรรมการทำงาน
การจำแนกไม่ถูกต้อง
การจัดประเภทเป็นพนักงานหมายถึงพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม คุณไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาหรือค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางครั้งจำแนกประเภทของพนักงานว่าได้รับการยกเว้นเมื่อไม่ควรได้รับการยกเว้น ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานระดับผู้บริหารหรือผู้บริหารรวมถึงผู้ประกอบวิชาชีพตราบใดที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นแต่ละคนมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของกฎหมาย การละเมิดการจำแนกประเภทได้รับการจัดการโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของ DOL
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) เป็นหน่วยงานของรัฐที่มีหน้าที่รักษาความปลอดภัยให้กับพนักงาน OSHA จัดการกฎระเบียบด้านความปลอดภัยใน บริษัท เอกชนหลายแห่งรวมถึงในภาครัฐ มันจัดการกฎระเบียบที่มักจะมีการตรวจสอบ นายจ้างต้องพยายามรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยจากอันตรายที่ทราบและร้ายแรง หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณไม่ได้ดูแลเรื่องความปลอดภัยคุณสามารถโทรหา OSHA เพื่อตรวจสอบเพิ่มเติม
พระราชบัญญัติการลาครอบครัว
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) อนุญาตให้พนักงานของ บริษัท ใด ๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนใช้เวลาลาหยุดงานค้างชำระสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีในการดูแลญาติที่ป่วยหรือในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วย กฎหมายมีความเฉพาะเจาะจงในการดำเนินการอนุญาตให้ลาบางส่วนในบางกรณีและอนุญาตให้พนักงานได้รับการกู้คืนไปยังงานที่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญเมื่อลาหยุดตราบเท่าที่พนักงานไม่เกินเวลาที่อนุญาตทั้งหมด การละเมิด FMLA ได้รับการจัดการโดยการแบ่งค่าจ้างและชั่วโมงของ DOL
การแบ่งแยก
กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยเหตุผลหลายประการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเชื้อชาติและศาสนา ไม่สามารถจำแนกชนชั้นที่มีระดับน้อยกว่าคนอื่น ๆ เช่นคนงานอายุมากกว่า 40 ปีและคนพิการ นายจ้างส่วนใหญ่มีความรอบรู้ในกฎหมายเหล่านี้เป็นอย่างดีดังนั้นการละเมิดอาจไม่เหมือนกันกับกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันที่ใกล้ที่สุด
