ในการต่อสู้ของเพศผู้คนมักพบว่าตัวเองอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างความเป็นผู้นำชายและหญิง อันที่จริงมีมุมมองที่แตกต่างกันในหัวข้อนี้ตั้งแต่การรับรู้ไม่มีความแตกต่างในรูปแบบหรือความสามารถในการแตกต่างที่ชัดเจนขึ้นอยู่กับเพศ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงบทบาทของการตั้งค่าการทำงานที่หลากหลายรวมถึงแนวโน้มที่มีต่อการเสริมแรงเชิงบวกประชาธิปไตยหรือการแข่งขันที่มีผลต่อรูปแบบความเป็นผู้นำ
ไม่มีความแตกต่างเลย
ในบางกรณีอาจไม่มีการรับรู้ถึงความแตกต่างในรูปแบบความเป็นผู้นำระหว่างชายและหญิง ในกรณีอื่น ๆ ผู้คนอาจมองเห็นชายและหญิงที่จะกระทำแตกต่างกันไปตามแนวคิดทางเพศที่สร้างขึ้นในสังคม ความแตกต่างอาจเกี่ยวข้องกับความถนัดทางบุคลิกภาพและแบบแผนทางเพศมากกว่าความแตกต่างที่แท้จริงในการเป็นผู้นำเนื่องจากเพศ
ความแตกต่างขึ้นอยู่กับการตั้งค่าการทำงาน
ในบางสถานการณ์ผู้ชายและผู้หญิงอาจเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน แต่ก็มีการตั้งค่าที่ผู้ชายหรือผู้หญิงดูเหมือนจะมีประสิทธิภาพสูงกว่าซึ่งกันและกันอย่างชัดเจน พวกเขาทำเช่นนั้นในการตั้งค่าเพศของพวกเขาเอง บ่อยครั้งที่ผู้หญิงถูกมองว่าเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่แสดงถึงความสนใจของผู้หญิงเช่นสุขภาพและการศึกษา พวกเขาไม่น่าจะเป็นผู้ชายที่ได้รับการยอมรับสำหรับความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับคณิตศาสตร์หรือวิทยาศาสตร์ ในการตั้งค่าที่ถูกครอบงำโดยผู้หญิงผู้หญิงจะประสบความสำเร็จและมีบทบาทให้คำปรึกษากับพนักงานมากขึ้นผู้ชายถูกมองว่าเป็นผู้นำที่เข้มแข็งในบทบาทที่ต้องการ“ การควบคุมและสั่งการ” เช่นความยุติธรรมทางทหารหรือทางอาญา
การเสริมแรงเชิงบวก
โดยทั่วไปแล้วผู้บังคับบัญชาหญิงจะให้รางวัลประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่าเพื่อนชาย ตรงกันข้ามกับเจ้านายชายที่ถูกมองว่ามีความสำคัญยิ่งกว่าในธรรมชาติผู้นำหญิงมีบทบาทในการเลี้ยงดูฝึกสอนพนักงานและเพิ่มความนับถือตนเอง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะจุดประกายความคิดสร้างสรรค์และส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลและอาชีพในหมู่พนักงานของพวกเขา
ประชาธิปไตย
โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงจะถูกมองว่าเป็นผู้นำประชาธิปไตยมากขึ้น สไตล์ของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการแบ่งปันข้อมูลและการส่งเสริมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม ผู้หญิงยังแบ่งปันพลังกับพนักงานของพวกเขาทำให้พวกเขาเห็นและเชื่อว่าความคิดเห็นของพวกเขามีความสำคัญ พวกเขามีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งซึ่งทำให้พวกเขาดูเหมือนเอาใจใส่และมีประสิทธิภาพต่อพนักงานของพวกเขา พวกเขาคาดว่าจะยิ้มและมีน้ำใจรวมถึงเปิดการเจรจาต่อรอง
การแข่งขัน
ผู้นำชายแสดงถึงแนวคิดเรื่องความเป็นปัจเจกชนที่แข็งแกร่งและสอดคล้องกับอุดมคติของความเป็นชายในที่ทำงาน พวกเขามีอำนาจเด็ดขาดมุ่งเน้นไปที่การกำกับดูแลประสิทธิภาพและการค้นหาวิธีแก้ปัญหาโดยพิจารณาจากชัยชนะและการสูญเสีย ลักษณะการแข่งขันของพวกเขาสามารถทำให้พวกเขาปรากฏตัวน้อยลงและเข้าถึงได้ง่ายขึ้นแม้ว่าพวกเขามักจะเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของท่าทางที่สงบและเยือกเย็น ผู้ชายมักถูกมองว่าเป็นทางการและมักอยู่ในตำแหน่งสูงสุดขององค์กรในอุตสาหกรรมที่มีผู้หญิงที่มีการศึกษาสูง
