การจ้างงานของรัฐบาลโดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสองประเภทคือจำแนกและไม่จำแนกประเภท การจำแนกประเภทเหล่านี้มีความคล้ายคลึงกับการจัดประเภทงานที่ไม่มีการยกเว้นและยกเว้นซึ่งจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ในขณะที่ FLSA ไม่ได้เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ แต่ก็มีการจ่ายค่าล่วงเวลาค่าแรงขั้นต่ำกฎการเก็บบันทึกและกฎการจ้างงานเยาวชนสำหรับนายจ้างเอกชนรวมถึงรัฐบาลท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ FLSA ยังทำการตรวจสอบการจำแนกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ข้อกำหนดของ FLSA
พนักงานไม่ได้รับการจำแนกประเภทหรือยกเว้น
ภายใต้ความเห็นที่ศาลอุทธรณ์สหรัฐฯตัดสินให้มีขึ้นในรอบที่หกพนักงานที่ไม่ได้รับการจำแนกประเภทปฏิบัติหน้าที่ตามความพอใจของนายจ้างและไม่มีข้อกำหนดด้านบุญหรือความเหมาะสม นอกจากนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการจำแนกประเภทไม่มีสิทธิได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องโดยทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่าพนักงานที่ได้รับการจัดชั้นและไม่มีวิธีอุทธรณ์การปลดพนักงาน
ภายใต้ FLSA พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาและกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำแม้ว่าจะมีการกำหนดเกณฑ์สำหรับตำแหน่งที่แน่นอน FLSA จัดประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นว่าเป็นผู้ที่ผ่านการทดสอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขาในฐานะผู้บริหารผู้บริหารมืออาชีพพนักงานคอมพิวเตอร์การขายภายนอกหรือในฐานะบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูง
พนักงานที่ได้รับการจำแนกหรือไม่ได้รับการยกเว้น
ศาลอุทธรณคนเดียวกันไดสั่งการวาพนักงานที่ถูกจัดชั้นในราชการมีวาระการดํารงตําแหนงและสามารถปลดไดเพียงเพราะเหตุหรือหากงานของเขาถูกยกเลิก นอกจากนี้ศาลยังยืนยันว่าเดิมพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งนั้นได้รับการคัดเลือกจากรายชื่อผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมและจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมสำหรับการจ้างงานผ่านกระบวนการคัดเลือก
FLSA ได้กำหนดไว้ว่าคนงานสีน้ำเงินทุกคนไม่ว่าจะได้ค่าตอบแทนสูงเพียงใดก็ตามจะไม่เคยได้รับการยกเว้นจากกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้หากพนักงานปกขาวปฏิบัติตามเกณฑ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่งเงินเดือนพวกเขาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเช่นกัน
ข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ
ในช่วงเวลาของการเผยแพร่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FLSA ซึ่งไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ $ 7.25 ต่อชั่วโมง บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีอาจได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า $ 4.25 ต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของปฏิทินการจ้างงานของเธอกับนายจ้างคนเดียว ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างคนงานที่เป็นผู้ใหญ่แทนเด็กที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน
ข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา
หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เขาจะต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างหากเธอไม่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นสถานะใด ๆ เธอทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ อัตราการทำงานล่วงเวลาไม่สามารถน้อยกว่าหนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราการจ่ายปกติของเธอ สำหรับวัตถุประสงค์ของ FLSA นั้น workweek จะถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลาปกติที่เกิดขึ้นเป็น 168 ชั่วโมงหรือเจ็ดรอบระยะเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกัน
