ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อหน้าที่การงานของบุคคลหรือองค์กรขัดแย้งกับผลประโยชน์ส่วนตัว ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ใน บริษัท มหาชนสามารถสร้างผลกระทบอย่างรุนแรงต่อพนักงานรวมถึงการสูญเสียงาน บริษัท ที่ไม่แสวงหากำไรและบุคคลทั่วไปต้องปกป้องตนเองเป็นพิเศษบริการสรรพากรภายในควบคุมความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างเคร่งครัดสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
พื้นที่ขัดแย้ง
โดยทั่วไปปัญหาความขัดแย้งทางผลกระทบส่งผลกระทบต่อบุคลากรการจัดการโดยตรงที่สุด พื้นที่เฉพาะที่อาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์รวมถึงการขายสัญญาเช่าของขวัญการแข่งขันองค์กรสนับสนุนครอบครัวญาติและเพื่อนสนิท
ประเภทความขัดแย้ง
ประเภทของความขัดแย้งทางผลประโยชน์มีดังนี้: เป็นเจ้าของหุ้นหรือมีสำนักงานที่ บริษัท คู่แข่งมีผลประโยชน์ได้รับผลตอบแทนทางการเงิน "ใต้โต๊ะ" โดยใช้ทรัพยากรเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้และรับเงินหรือของขวัญที่อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ประโยชน์ผู้ให้
การเปิดเผย
ในความเป็นไปได้ของความขัดแย้งทางด้านการเงินของสถานการณ์จะต้องเปิดเผยต่อคณะกรรมการหรือคณะกรรมการชุดย่อย บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากความขัดแย้งทางผลประโยชน์จะถูกแยกออกจากการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์
