ความเท่าเทียมและความหลากหลายในที่ทำงาน

มีประโยชน์มากมายต่อความเสมอภาคและความหลากหลายในที่ทำงาน ความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานและความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นแนวคิดที่แตกต่างกันมาก อย่างไรก็ตามพวกมันมีความสัมพันธ์กันและความเสมอภาคนั้นขึ้นอยู่กับการยอมรับความหลากหลายเพื่อให้มีการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ความหลากหลาย

การเจาะหัวข้อที่ละเอียดอ่อนเช่นเชื้อชาติสีผิวศาสนาและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพนักงานของคุณอาจไม่ได้ผลหากผลประโยชน์ของความหลากหลายไม่ได้อธิบายให้พนักงานฟังเป็นครั้งแรก ปัญหาของความหลากหลายในที่ทำงานไม่ใช่ประเด็นที่ "แก้ไขได้" แต่เป็นเรื่องจริง เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงของข้อมูลประชากรในสถานที่ทำงานความแตกต่างในเรื่องการสร้างความเชื่อเรื่องกำเนิดพันธุกรรมและเพศเป็นคุณลักษณะที่นำไปสู่การดึงดูดอย่างกว้างขวางขององค์กรภายในชุมชนและทั่วทั้งตลาดโลก

ความเท่าเทียมกัน

ความหลากหลายหมายถึงช่วงของความแตกต่างทางวัฒนธรรมชาติพันธุ์และ generational ที่มีอยู่ในที่ทำงาน ความเท่าเทียมกันคือแนวคิดของการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความรอบคอบโดยไม่คำนึงถึงวัฒนธรรมเชื้อชาติเพศความพิการหรือปัจจัยอื่น ๆ ยิ่งมีการฝึกอบรมที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความหลากหลายมากเท่าใดนายจ้างก็จะสามารถกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานที่ปลูกฝังค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมความเท่าเทียมและความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน เหนือสิ่งอื่นใดการฝึกอบรมเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการบรรลุความเท่าเทียมกัน

ข้อดีต่อความหลากหลาย

การเปิดรับกลุ่มที่หลากหลายทำให้รู้แจ้งและให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ นอกจากนี้ยังสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานค้นหาวิธีทางเลือกในการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล นอกจากนี้ - และนี่อาจเป็นประโยชน์มากที่สุดจากข้อดีทั้งหมด - ความหลากหลายของสถานที่ทำงานสามารถขยายฐานลูกค้าของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานที่หลากหลายสามารถสื่อสารกับผู้อื่นที่ใช้ภาษาสัญชาติและวัฒนธรรมเดียวกันได้ดียิ่งขึ้น

ประโยชน์ที่จับต้องได้ของความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน

การมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในวัฒนธรรมที่หลากหลายเชื้อชาติและรุ่นต่าง ๆ ทำให้คุณมีโอกาสได้สัมผัสกับสิ่งที่พวกเขาอาจไม่เคยได้รับหากไม่ได้รับการว่าจ้างงานกับ บริษัท ของคุณ ความหลากหลายของสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในเหตุผลที่โลกาภิวัตน์ได้รับความแข็งแกร่งในความสำเร็จทั่วโลกในศตวรรษที่ 21 หมายถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ไม่เคยมีการพิจารณามาก่อน ผู้เสนอความหลากหลายเชื่อว่าสถานที่ทำงานที่หลากหลายสามารถสัมผัสกับการทำกำไรได้มากขึ้นการดึงดูดทั่วโลกและชื่อเสียงที่ดีในหมู่ชุมชนที่องค์กรของคุณให้บริการ

ความท้าทายของความหลากหลาย

มีความท้าทายต่อความหลากหลายของสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการพูดคุยถึงความท้าทายอาจเป็นเรื่องยากมากเพราะการสนทนาเกี่ยวกับแง่มุมที่หลากหลายน้อยกว่ามักจะถือว่าเป็นสิ่งที่สังคมยอมรับไม่ได้ การพูดเกี่ยวกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานสามารถแนะนำแนวคิดที่ผิดพลาดได้ อย่างไรก็ตามมีความท้าทายที่ธุรกิจของคุณอาจประสบจากการทำงานที่หลากหลาย วิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงหัวข้อนี้คือด้วยน้ำใสใจจริงความไวและความซื่อสัตย์ บุคคลที่อยู่ในกำลังงานที่หลากหลายอาจประสบปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่ภาษาแม่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษ ความหลากหลายในรูปแบบการทำงานหรือศาสนาอาจนำเสนอความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเวลาและกฎการทำงานเพื่อรองรับคนงานที่วัฒนธรรมห้ามไม่ให้ทำงานในบางวันหรือบางครั้งหรือต้องการเสื้อผ้าที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายการแต่งกายของ บริษัท

การฝึกอบรมความหลากหลายแบบดั้งเดิม

การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นธุรกิจใหญ่สำหรับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลผู้ฝึกสอนและนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม / องค์กร ธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือธุรกิจเฉพาะภายใต้ข้อตกลงสัญญากับหน่วยงานสาธารณะที่ต้องการการฝึกอบรมที่หลากหลายเป็นตลาดเป้าหมายของที่ปรึกษาหลากหลาย สถานการณ์นี้นำเสนอปัญหาเนื่องจากเป็นการแปลงความหลากหลายให้เป็นเพียงการลงทุนเชิงพาณิชย์แทนยานพาหนะที่มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ทางเลือกการฝึกอบรม

ดูความสามารถที่คุณมีอยู่แล้วในที่ทำงานของคุณ อาจมีพนักงานที่มีประสบการณ์ในการอภิปรายชั้นนำเกี่ยวกับหัวข้อที่ละเอียดอ่อนหรือผู้จัดการที่มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมความหลากหลายในบทบาทก่อนหน้านี้ อำนวยความสะดวกให้กับกลุ่มเป้าหมายเพื่อให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความท้าทายที่ความหลากหลายนั้นถือเป็นนวัตกรรมและกลยุทธ์ในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง