หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการสรรหาบุคลากรใหม่ให้กับ บริษัท บาง บริษัท มีวิธีการสรรหาที่ไม่เหมือนใคร ตัวอย่างเช่น Zappos มีวิดีโอออนไลน์ที่แสดงให้พนักงานเห็นเหตุผลที่พวกเขาชอบทำงานให้กับ บริษัท ซึ่งสามารถดึงดูดพนักงานใหม่ตามวัฒนธรรมสำนักงานและผลประโยชน์ของ บริษัท แต่วิธีการรับสมัครที่พบบ่อยที่สุดคือเว็บไซต์งานกิจกรรมพันธมิตรทางธุรกิจและเครือข่าย
เว็บไซต์ประกาศงาน
เว็บไซต์โพสต์งานนั้นเป็นที่นิยมมากที่สุดในหลาย ๆ วิธีในการรับสมัครงานและเป็นหนึ่งในสถานที่แรกที่คนส่วนใหญ่มองหาเมื่อสมัครงาน ในขณะที่บางไซต์เช่น Craigslist อนุญาตเฉพาะการโพสต์งานเท่านั้นผู้อื่นอนุญาตให้มืออาชีพอัปโหลดประวัติย่อซึ่งสามารถตรวจสอบได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือแนบกับแอปพลิเคชันงานที่สามารถกรอกในไซต์เช่น Monster ไม่กี่เว็บไซต์เหล่านี้ยังช่วยให้คุณสามารถสร้างรายชื่อที่จะไปในหลายเว็บไซต์งานพร้อมกัน บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งอาจมีรายชื่องานและพื้นที่ใช้งานบนเว็บไซต์ของพวกเขา
คลาสสิฟายด์ของเว็บไซต์นั้นมีข้อดีและข้อเสียเหมือนกันกับวิธีการสรรหาพนักงานแบบวอล์คอินและวิธีการจัดประเภทหนังสือพิมพ์ซึ่งครั้งหนึ่งเคยได้รับความนิยมก่อนการสรรหาเป็นหลัก ประโยชน์และข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือคุณมักจะได้รับผู้สมัครจำนวนมาก เป็นไปได้ว่าคุณจะพบคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับ บริษัท ของคุณ แต่ผู้สมัครจำนวนมากเกินไปอาจเป็นปัญหาได้เพราะคุณอาจใช้เวลามากในการกรองผู้สมัครจำนวนมากที่ไม่มีคุณสมบัติอย่างโจ๋งครึ่ม ในขณะที่บางเว็บไซต์เช่นแท้จริงช่วยให้คุณสามารถกรองผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกโดยอัตโนมัติแม้จะมีรายชื่อเหล่านี้ผู้สมัครจำนวนมากก็ยังคงมีปัญหาได้ตามระยะเวลาที่เหมาะสมในการตรวจสอบประวัติย่อ
กิจกรรมเครือข่ายและการสรรหา
งานหางาน, กิจกรรมการสรรหามหาวิทยาลัย, กิจกรรมเครือข่ายและบ้านเปิดล้วนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับสมัครผู้สมัคร กิจกรรมเครือข่ายที่ปิดและกิจกรรมที่จัดขึ้นในวิทยาเขตของวิทยาลัยมีประโยชน์อย่างยิ่งในการช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายไปยังคนที่มีทักษะซึ่งจัดตั้งขึ้นในสาขาหรือพิจารณาว่าเป็นคนที่มีความสามารถเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรม แน่นอนว่าข้อเสียของเหตุการณ์คือพวกเขาต้องใช้เวลาในการเข้าร่วมและถ้าคุณใส่เหตุการณ์ด้วยตัวคุณเองหรือต้องเดินทางไปเข้าร่วมพวกเขาการลงทุนทางการเงินอาจเป็นเรื่องสำคัญ นอกจากนี้ยังควรตระหนักว่าผู้คนจำนวนมากในระบบเครือข่ายและกิจกรรมเปิดบ้านมีความสนใจอย่างตั้งใจและไม่จำเป็นต้องมองหาตำแหน่ง ในที่สุดงานแสดงสินค้าและกิจกรรมที่คล้ายกันมักจะเต็มไปด้วย บริษัท อื่น ๆ ที่รับสมัครงานในตำแหน่งเดียวกันดังนั้นคุณจะต้องแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
ก่อตั้งพันธมิตรทางธุรกิจ
หลาย บริษัท จะสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับวิทยาลัยหรือสมาคมวิชาชีพ ความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการมองหาผู้ฝึกงานที่ได้ศึกษาธุรกิจมาแล้วและขาดประสบการณ์หรือความสามารถเฉพาะด้าน ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลอาจรับสมัครพนักงานจากสมาคมการพยาบาลมืออาชีพและ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่งเสนอโปรแกรมฝึกงานโดยร่วมมือกับสถาบันเทคโนโลยีมิชิแกน
ความสัมพันธ์มืออาชีพส่วนบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนรักษาเครือข่ายมืออาชีพขนาดใหญ่ โดยทั่วไปแล้วความสัมพันธ์เหล่านี้กับบุคคลในอุตสาหกรรม แต่อาจรวมถึงที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือหัวหน้างาน เมื่องานเปิดขึ้นใน บริษัท ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจส่งความรู้สึกให้กับผู้คนในเครือข่ายของพวกเขาเพื่อดูว่าใครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งอาจพร้อมใช้งานหรือสนใจ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ บริษัท ไม่ต้องการแสดงต่อสาธารณะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
บาง บริษัท ยังมีส่วนร่วมกับเครือข่ายพนักงานที่มีอยู่โดยขอให้พนักงานแนะนำเพื่อนและคนรู้จักให้กับ บริษัท ไม่กี่ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์เช่นแรงจูงใจเงินสดเพื่อสนับสนุนการอ้างอิงเหล่านี้
