หากคุณคิดว่าวัฒนธรรม บริษัท เป็นคำศัพท์สำหรับชุดของค่าที่ธุรกิจนำมาใช้คุณจะพูดถูก แต่ก็มีอีกมาก สำหรับผู้เริ่มต้นมีความคิดมากมายที่จะ จำกัด ประเภทของค่านิยมหรือความเชื่อที่มีความหมายต่อธุรกิจของคุณมากที่สุด เมื่อเป็นไปได้ให้สร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ตั้งแต่เนิ่นๆและรักษาไว้ตลอดระดับพนักงาน ขุดลึกลงไปอีกเล็กน้อยเพื่อทำความเข้าใจวิธีการทำงานของคุณค่าในการลงทุนของคุณ
วัฒนธรรมของ บริษัท คืออะไร?
วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นมากกว่าคำศัพท์หรือวิธีการตีกลองธุรกิจ ทัศนคติหรือบรรยากาศทางวัฒนธรรมควรเป็นพฤติกรรมทางสังคมแบบกลุ่ม บริษัท ที่เกิดจากทิศทางที่เจ้าของต้องการสำหรับธุรกิจของเธอ ประเภทของพฤติกรรมที่เจ้าของต้องการให้ธุรกิจทำโครงการอาจเกิดจากความทะเยอทะยานของเธอเพื่อตอบแทนชุมชนโดยวิธีเฉพาะสำหรับผู้เริ่มต้น การดื่มด่ำกับคุณค่าของ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ผลผลิตและจริยธรรมในการทำงานที่มุ่งมั่นและห่วงใย ตราบใดที่มีความจริงจังไม่มีอะไรผิดปกติกับการพยายามพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แผ่กระจายออกไปด้านนอกและในทางกลับกันสร้างความประทับใจให้กับตลาดเป้าหมายของคุณและ (นิ้วข้าม) เปลี่ยนลูกค้าที่สนใจให้กลายเป็นผู้ซื้อซ้ำ
คุณพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร
วัฒนธรรมของ บริษัท ส่วนหนึ่งมาจากความพยายามทางการตลาดการโฆษณาและพันธกิจที่มีคารมคมคาย แต่อีกครั้งมันเริ่มต้นด้วยทัศนคติทั่วทั้ง บริษัท ในการพัฒนาทีมงานที่มีใจเดียวกันคุณอาจสร้างคู่มือวัฒนธรรมที่เต็มไปด้วยคุณค่าหลักของธุรกิจและวิธีการที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้ทุกคนนำไปใช้ ในหนังสือเล่มนี้คุณสามารถ:
- รวมคำแถลงพันธกิจของคุณและระบุสาเหตุที่คุณคิดขึ้นมา
- วางแนวทางสำหรับวิธีที่คุณคาดหวัง "ครอบครัว" ของ บริษัท ของคุณในการปฏิบัติต่อกันและลูกค้าโดยไม่คำนึงถึงชื่อ - เป็นตัวอย่าง
- พูดคุยเกี่ยวกับระบบสนับสนุนที่ บริษัท ให้แก่พนักงานของคุณรางวัลเพื่อแสดงความชื่นชมและวิธีที่พนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นมนุษย์ไม่ใช่ทรัพยากร
- แสดงความต้องการของคุณเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมระดมทุนที่เกี่ยวข้องเพื่อการกุศลที่คุณต้องการ
- อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงหลงใหลเกี่ยวกับการบริจาคผลิตภัณฑ์หรือบริการให้กับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือเช่นเดียวกับการซื้อให้ระบบเดียวและคุณกระตือรือร้นที่จะยอมรับแนวคิดในการทำมากขึ้นจากพนักงานของคุณ
เมื่อเป็นไปได้จ้างผู้สมัครที่เหมาะสมกับวิสัยทัศน์ทางธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นคลินิกทันตกรรมสำหรับผู้มีรายได้น้อยต้องการพัฒนาบรรยากาศที่อบอุ่นเป็นกันเองและไม่ถูกตัดสิน ในกรณีนี้คุณควรจ้างพนักงานตามทักษะการศึกษาและประสบการณ์รวมถึงบุคลิกที่ร่าเริงมีเมตตาและเป็นกลาง แบบสอบถามสัมภาษณ์มีประโยชน์
ตัวอย่างของธุรกิจที่มีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แข็งแกร่ง
เคยสงสัยบ้างไหมว่าจะใช้ประโยชน์อะไรจากรายชื่อ 100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุดของ Fortune Magazine? การได้รับตำแหน่งที่หนึ่งในปี 2561 Salesforce ต้องทำบางสิ่ง (หรือทุกอย่าง!)นอกเหนือจากการเฉลิมฉลองอย่างสูงของ บริษัท โอฮาน่า (ฮาวายสำหรับ "ครอบครัว") แล้ว Salesforce ยังให้บริการห้อง "สติ" แก่พนักงานและจ่ายเงินให้พวกเขาเป็นอาสาสมัครในชุมชนของพวกเขาเป็นเวลา 56 ชั่วโมงในแต่ละปี
บริษัท อื่นที่มีระบบการจัดพนักงานที่ยอดเยี่ยมคือ Zappos ธุรกิจอีคอมเมิร์ซขายรองเท้าพัฒนารายการค่านิยมหลัก "ครอบครัว" 10 รายการเพิ่มขีดความสามารถให้สมาชิกแต่ละคนยอมรับการเปลี่ยนแปลงทำมากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลงและติดตามการเติบโตและการเรียนรู้สำหรับผู้เริ่มต้น
เหตุใดวัฒนธรรมของ บริษัท จึงมีความสำคัญ
คุณค่าของ บริษัท นั้นมีส่วนร่วมอยู่เสมอไม่ว่าตลาดจะมองในแง่บวกหรือลบ แต่ด้วยความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนไปสปอตไลท์ดูเหมือนจะเป็นศูนย์มากขึ้นในสิ่งที่ บริษัท ตั้งไว้ จริงๆแล้วมันไม่น่าแปลกใจที่ธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ดีมีอัตราการหมุนเวียนพนักงานที่ต่ำกว่า คุณไม่ต้องการทำงานกับพนักงานที่มีความมุ่งมั่นทุ่มเทซึ่งระดับพลังงานการผลิตและทัศนคติโดยรวมที่มีต่องานและโลกที่อยู่นอกเหนือการทำงาน แน่นอนว่าคุณจะต้องใช้เวลาจำนวนมากในการตื่นนอนในที่ทำงาน
