แผนการเกษียณอายุหรือเกษียณอายุเป็นกุญแจสำคัญสู่อนาคตที่สดใสและวิถีชีวิตที่ไร้กังวลเมื่อออกจากงานอย่างถาวร ตรวจสอบการเติบโตของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินทุนอย่างเหมาะสมและดำเนินการตามแผนที่วางไว้อาจเป็นอุปสรรคส่วนตัว บริษัท หลายแห่งทำการยกระดับอย่างหนักโดยการจัดโครงสร้างและสร้างบำนาญและแผนการเกษียณอายุที่รับประกันเกินความคาดหมายและอนุญาตให้พนักงานแยกการประชุมหลายปีการปิดการขายและเจ้านายที่น่ากิน
ประวัติโดยย่อของแผนการเกษียณอายุ
ในปี 1875 โครงการบำเหน็จบำนาญพนักงานครั้งแรกเริ่มต้นโดย American Express Corporation ตามที่สถาบันวิจัยสวัสดิการพนักงานในเวลาที่ บริษัท มหาชนส่วนใหญ่ไม่ได้เสนอแรงจูงใจในการปฏิวัตินี้ (ธุรกิจส่วนใหญ่เป็นร้านค้าแม่และป๊อป) ในอีก 50 ปีข้างหน้าแผนการบำเหน็จบำนาญภาคเอกชน 421 โครงการได้ถูกจัดตั้งขึ้นโดยสถาบันที่สำคัญ ๆ ในอเมริกาเช่น AT&T กู๊ดเยียร์และอีสต์แมนโกดัก ในปี 2533 มีพนักงานเกือบ 39 ล้านคนที่ได้รับการคุ้มครองจากแผนบำนาญและจำนวนที่ลดลงอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมานายจ้างจำนวนมากยังคงเสนอแผนเกษียณอายุที่มีคุณภาพหลากหลายรูปแบบ
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้
กระทรวงแรงงานกล่าวว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดรับประกันการจ่ายรายเดือนเฉพาะเมื่อเกษียณอายุ แผนผลประโยชน์ที่กำหนดจ่ายเงินให้กับผู้เกษียณอายุผ่านสองโปรแกรมที่แตกต่างกัน โปรแกรมหนึ่งจ่ายผลประโยชน์ที่สัญญาไว้ด้วยจำนวนเงินดอลลาร์ที่แน่นอนเช่น $ 200 ต่อเดือน ข้อที่สองและที่พบมากที่สุดคือสูตรแผนที่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่างจะเป็น 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีในช่วงห้าปีที่ผ่านมากับการให้บริการในแต่ละปี
401 (k) บัญชีเกษียณอายุ
อีกแผนเกษียณอายุที่นิยมคือ 401 (k) ซึ่งกระทรวงแรงงานกล่าวว่าเป็นแผนการสมทบที่กำหนดไว้ แผน 401 (k) เป็นเงินสดหรือข้อตกลงที่กำหนดไว้ซึ่งหมายถึงพนักงานจ่ายร้อยละหรือจำนวนเงินดอลลาร์คงที่ของเงินเดือนของเขาซึ่งจะถูกลงทุนก่อนหักภาษีเข้าบัญชี 401 (k) นายจ้างบางรายจับคู่จำนวนเงินและกฎหมายกำหนดวงเงินดอลลาร์สำหรับจำนวนเงินเต็มปีที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้
แผนสมดุลเงินสด
และสุดท้ายแผนสมดุลเงินสดหรือแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือโปรแกรมที่โดยทั่วไปเครดิตบัญชีผู้เข้าร่วมกับ "จ่ายเครดิต" ในรูปของเงินสด ตัวอย่างจะเป็นนายจ้างที่ให้เครดิตบัญชีของพนักงานด้วยค่าตอบแทน 10 เปอร์เซ็นต์ ผู้เข้าร่วมยังได้รับ "ดอกเบี้ยสินเชื่อ" ที่เชื่อมโยงกับดัชนีเช่นตั๋วเงินคลังและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นถูกนายจ้างหันไปและดูดซับ
สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน
Liz Weston คอลัมนิสต์ด้านการเงินส่วนบุคคลของ MSN Money กล่าวว่ามี บริษัท หกแห่งในอเมริกาที่มีผลงานโดดเด่นในแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของพวกเขา ฟิลิปมอร์ริสกล่าวกันว่ามีผลประโยชน์ที่ดีที่สุดในประเทศ พนักงานที่ บริษัท ที่เกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปีได้รับเช็คเงินบำนาญเท่ากับร้อยละ 40 ของค่าจ้างสุดท้ายของพนักงาน Weston ยังกล่าวอีกว่า บริษัท ยา Schering-Plough อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อเช่นเดียวกับ บริษัท เหมืองแร่ Phelps Dodge (ซื้อโดย Freeport-McMoRan ในปี 2550), Chevron, Unocol และ Lockheed Martin
