วิธีการเขียนรีวิวประจำปีของคุณสำหรับนายจ้างของคุณ

บางครั้งวิปัสสนานั้นเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่ต้องประเมินตนเองเพื่อทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปี การประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเองไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป อย่างไรก็ตามการระบุเป้าหมายและทรัพยากรที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นอาจเป็นเรื่องง่าย ให้เวลากับตัวเองมากพอในการเตรียมการตรวจสอบประสิทธิภาพที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวอย่างงานที่คุณทำในช่วงระยะเวลาการประเมิน ตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของคุณตลอดทั้งปี - ไม่เพียงแค่ไม่กี่เดือนที่ผ่านมา - เพื่อให้หัวหน้างานของคุณได้รับการประเมินตนเองที่แม่นยำและแม่นยำ

รับสำเนาไฟล์บุคลากรของคุณจากแผนกทรัพยากรมนุษย์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะแจ้งให้คุณทราบหากมีข้อกำหนดสำหรับการขอสำเนาไฟล์เอกสารของคุณ เตรียมส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุว่าคุณต้องตรวจสอบไฟล์ของคุณเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีของคุณเพื่อเร่งกระบวนการ อ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากช่วงเวลาการประเมินก่อนหน้านี้รวมถึงบันทึกการเข้าร่วมใด ๆ การทบทวนทางวินัยและการดำเนินการแก้ไข มองหาคำยกย่องที่เขียนโดยหัวหน้างานและผู้จัดการรวมถึงข้อความจากเพื่อน ๆ ของคุณเกี่ยวกับนิสัยการทำงานและความสำเร็จของคุณ

จัดทำสำเนาแบบฟอร์มตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อใช้เป็นสำเนาการทำงานของคุณ ทบทวนคำถามอย่างรอบคอบและเริ่มร่างคำตอบเกี่ยวกับความรู้งานความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคทักษะที่ถ่ายโอนได้และลักษณะส่วนบุคคล หากการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณเป็นรูปแบบการเล่าเรื่องหรือเรียงความให้ระบุแต่ละพื้นที่ของประสิทธิภาพแยกต่างหากโดยใช้สองถึงสามย่อหน้าสำหรับแต่ละชุดคุณสมบัติ อุทิศสองถึงสามย่อหน้าต่อความรู้งานหรือความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคทักษะการถ่ายโอนและลักษณะส่วนบุคคล

ประเมินความรู้เกี่ยวกับงานของคุณโดยใช้ตัวอย่างของการปฏิบัติงานที่ต้องการทักษะพิเศษเช่นความเชี่ยวชาญด้านแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์การใช้ขั้นตอนทางคลินิกหรือสถานการณ์ที่คุณใช้ความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งของคุณ อธิบายสถานการณ์ที่คุณแสดงความเชี่ยวชาญและความรู้ของคุณผลและคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีที่คุณปรับปรุงในส่วนนี้ตลอดระยะเวลาการประเมิน

อธิบายทักษะที่ถ่ายโอนได้ของคุณเช่นทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรความสามารถขององค์กรและความถนัดในการเรียนรู้กระบวนการใหม่หรือใช้วิจารณญาณอิสระ อีกครั้งให้ตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณใช้ทักษะเหล่านี้อย่างไรกับหน้าที่การงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงให้อธิบายตัวเลขยอดขายประจำปีของคุณและให้รายละเอียดว่าทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองของคุณช่วยให้คุณบรรลุโควต้าการขายส่วนตัวได้อย่างไร นอกจากนี้ให้พูดถึงวิธีการขายของคุณปรับปรุงสถานะของแผนกภายในองค์กรและทำนายยอดขายในอนาคตของคุณตามประสิทธิภาพที่ผ่านมา สร้างการเชื่อมต่อระหว่างประสิทธิภาพของคุณกับเป้าหมายขององค์กรเพื่อระบุว่าคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่มีศักยภาพ

ทำรายการเป้าหมายอาชีพของคุณโดยแยกวัตถุประสงค์อาชีพของคุณออกจากเป้าหมายขององค์กร สร้างการจัดตำแหน่งระหว่างทั้งสองและระบุทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทั้งสองชุด การจัดแนวตัวอย่างระหว่างเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายระดับมืออาชีพคือจัดสัมมนาการจัดการการขายเพื่อปรับปรุงเทคนิคการปิดบัญชีของคุณ อธิบายว่าการฝึกอบรมจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท เช่นเดียวกับประโยชน์ของการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาวิชาชีพของคุณเอง

ทบทวนการประเมินตนเองของคุณเพื่อให้ได้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ นี่ไม่ควรเกินกว่าวลีสั้น ๆ ที่ระบุระดับที่คุณเชื่อว่าคุณได้ปฏิบัติในช่วงระยะเวลาการประเมินทั้งหมด ใช้วลีเช่น "ประสิทธิภาพที่โดดเด่น" "ตอบสนองความคาดหวังของ บริษัท " และ "ต้องการการปรับปรุง" เพื่อระบุประสิทธิภาพการทำงานของคุณสั้น ๆ

แก้ไขการตรวจสอบประสิทธิภาพแบบร่างของคุณ ถ้าเป็นไปได้ขอให้สมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนสนิทเพื่อตรวจทานร่างการตรวจสอบของคุณสำหรับข้อผิดพลาดการพิมพ์และไวยากรณ์และมีมุมมองวัตถุประสงค์ รวมความคิดเห็นลงในความเห็นของคุณและเตรียมเอกสารขั้นสุดท้าย

เคล็ดลับ

• หากนายจ้างของคุณไม่มีเอกสารแบบฟอร์มให้ค้นหาเทมเพลตทางอินเทอร์เน็ต มีหลายรูปแบบที่มีอยู่และคุณสามารถผสมผสานองค์ประกอบของสองคนหรือมากกว่านั้นเพื่อสร้างการทบทวนตนเองได้อย่างสมบูรณ์