การรับงานชั่วคราวกับ บริษัท มักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการก้าวเข้าประตู การทำงานในบทบาทชั่วคราวเปิดโอกาสให้คุณแสดงทักษะและศักยภาพของคุณ แต่เมื่อการยุติชั่วคราวของคุณสิ้นสุดลงและหัวหน้างานของคุณไม่ได้พูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการเข้าร่วม บริษัท ในฐานะพนักงานประจำให้แสดงความคิดริเริ่มและขอสิ่งที่คุณต้องการซึ่งเป็นมากกว่างานชั่วคราว อย่าหยุดเพียงแค่ที่สำนักงานของหัวหน้างานของคุณและพูดถึงว่าคุณต้องการเป็นพนักงานประจำ เขียนจดหมายที่อธิบายถึงสาเหตุที่ทำให้คุณเหมาะสมกับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่ขึ้น
ถาวรกับการจ้างงานปกติหรือเต็มเวลา
บริษัท ส่วนใหญ่เป็นนายจ้างที่ตั้งใจซึ่งหมายความว่าคุณหรือ บริษัท สามารถตัดความสัมพันธ์การจ้างงานตามความประสงค์โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือมีเหตุผลหากนายจ้างไม่ได้กระทำการเลือกปฏิบัติเมื่อพนักงานเลิกจ้าง คำว่า "การจ้างงานถาวร" โดยทั่วไปหมายถึงคุณมีสัญญาการจ้างงานและการที่คุณดำรงตำแหน่งกับ บริษัท ไม่เป็นไปตามที่ต้องการ ก่อนที่คุณจะร่างจดหมายขอให้ บริษัท เสนองานถาวรให้คุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้คำศัพท์ที่ถูกต้อง
สมมติว่าคุณทำงานให้กับนายจ้างที่ต้องการและคุณไม่ได้ขอสัญญาจ้างให้ขอให้ บริษัท เปลี่ยนสถานะของคุณจากการจ้างงานชั่วคราวเป็นการทำงานปกติ แสดงให้เห็นถึงความรู้ของคุณของชั่วคราวและการจ้างงานปกติเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อคุณขอให้เปลี่ยนสถานะการจ้างงานของคุณ บางครั้งความแตกต่างระหว่างการจ้างงานชั่วคราวและการจ้างงานปกติคือตารางการทำงานการจ่ายเงินและผลประโยชน์
ตั้งค่าเสียงที่เหมาะสม
ในย่อหน้าแรกอธิบายว่าทำไมคุณถึงเขียนถึงฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และหัวหน้างานของคุณ บริษัท หลายแห่งให้อำนาจการว่าจ้างแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการการจ้างงานซึ่งน่าจะเป็นหัวหน้างานของคุณ ตัวอย่างเช่นในย่อหน้าเกริ่นนำของคุณคุณสามารถเขียนว่า "ขอบคุณสำหรับโอกาสในการทำงานในแผนกขายของ บริษัท ABC ในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้ในขณะที่ฉันยอมรับตำแหน่งชั่วคราวด้วยความเข้าใจว่าการจ้างงานของฉันจะสิ้นสุดลง ใกล้จะถึงแล้วจุดประสงค์ของจดหมายฉบับนี้คือขอเปลี่ยนจากการจ้างงานชั่วคราวเป็นตำแหน่งเต็มเวลาปกติ"
กำหนดวิธีการที่เหมาะสมในการถาม
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่คุณต้องการย้ายจากการจ้างงานชั่วคราวเป็นประจำกำหนดวิธีที่เหมาะสมในการถามและวิจัยตำแหน่งงานว่างของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าคำขอของคุณเหมาะสมและทันเวลา หาก บริษัท กำลังทำการสรรหาพนักงานประจำเต็มเวลาคุณอาจได้รับความสนใจที่จะย้ายออกจากตำแหน่งชั่วคราวไปทำงานประจำ เริ่มย่อหน้าที่สองโดยระบุสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นความต้องการของ บริษัท สำหรับพนักงานประจำเพิ่มเติม อาจเป็นโฆษณาหรือสิ่งที่คุณสังเกตเห็นว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในแผนกของคุณ
ตัวอย่าง:
"ในช่วงเวลาที่ฉันทำงานกับ บริษัท ABC ในฐานะพนักงานชั่วคราวฉันสังเกตว่าลูกค้าที่เริ่มช้อปปิ้งที่นี่ในช่วงต้นของเทศกาลวันหยุดยังคงช็อปปิ้งได้ดีกว่าช่วงที่มีงานยุ่งและมักจะมีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่ช่วยเหลือพวกเขา ลูกค้าด้วยเหตุนี้ฉันต้องการให้คุณพิจารณาตำแหน่งประจำเต็มเวลากับ บริษัท ABC "
รัฐทำไม บริษัท ควรจ้างคุณ
พิจารณาสิ่งนี้เหมือนจดหมายสมัครงานจากผู้สมัครภายนอก - อธิบายคุณสมบัติและทักษะของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณจึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม เพิ่มไปยังที่ บริษัท ยืนได้รับประโยชน์จากการจ้างคุณ ในฐานะพนักงานชั่วคราวคุณได้รับความรู้เกี่ยวกับนโยบายและการปฏิบัติของ บริษัท คุณได้สำเร็จการฝึกอบรมสำหรับบทบาทนี้และคุณได้ปฏิบัติงานนี้สำเร็จเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้ว ข้อได้เปรียบที่คุณมีมากกว่าผู้สมัครภายนอกคือคุณเข้าใจว่า บริษัท ดำเนินงานอย่างไรและคุณมีความรู้เชิงสถาบันที่ผู้สมัครภายนอกไม่ได้ทำ วลีเพื่อให้คุณอธิบายว่า บริษัท ได้ประโยชน์อย่างไรจากการว่าจ้างคุณและไม่ได้ทำทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ
ตัวอย่าง:
"นอกจากทักษะการสร้างความสัมพันธ์ที่พิสูจน์แล้วของฉันกับลูกค้าและความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ABC ฉันยังมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับนโยบายแนวทางปฏิบัติและกระบวนการของ บริษัท การปฐมนิเทศและเวลาในการหางานของฉันจะน้อยที่สุด เงินโดยการจ้างฉันแทนผู้สมัครภายนอก "
อารมณ์ความรู้สึก
ผลประโยชน์ของการจ้างงานปกติอาจจะย้ายไปที่ระดับการจ่ายปกติของ บริษัท เช่นเดียวกับผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพการจ่ายเงินให้เป็นเวลาและอาจเป็นโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ โอกาสที่คุณต้องการตำแหน่งปกติมากกว่าประโยชน์ สมมติว่าเป็นเรื่องจริงอธิบายว่าคุณสนุกกับ บริษัท และเป็นส่วนหนึ่งของทีมมากแค่ไหน
ตัวอย่าง:
"นอกเหนือจากทักษะคุณสมบัติและความรู้เชิงสถาบันของฉันฉันสนุกกับการทำงานกับ บริษัท ABC อย่างแท้จริงฉันได้รับความพึงพอใจอย่างมากทั้งจากการทำงานกับลูกค้า ABC และร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานนอกจากนี้หลักการและจริยธรรมของ บริษัท คือ สอดคล้องกับของตัวเองฉันจะดีใจถ้าคุณจะพิจารณาคำขอของฉันที่จะกลายเป็นพนักงานประจำเต็มเวลา "
อย่าลืมติดตาม
ส่งต้นฉบับจดหมายที่เซ็นชื่อแล้วของคุณให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้างานของคุณ ติดตามภายในหนึ่งสัปดาห์เพื่อถามว่าพวกเขาจะนัดประชุมกับคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะมาเป็นพนักงานประจำหรือไม่ คาดหวังว่าการประชุมครั้งนี้จะดำเนินการสัมภาษณ์จึงนำสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณและจดหมายของคุณมาด้วยเพื่อที่คุณจะได้พูดคุยในการประชุมแบบตัวต่อตัวว่าทำไมคุณถึงต้องการเป็นพนักงานประจำ
