เงินเดือนกึ่งรายเดือนหมายความว่าอะไร

ความถี่ของเงินเดือนมีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ทำการคำนวณ เงินเดือนกึ่งรายเดือนและรายปักษ์เป็นแผนการชำระเงินที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แต่เป็นวิธีที่เหมาะสมกับคุณและทำไม

ค่าเฉลี่ยรายครึ่งเดือนคืออะไร

กึ่งรายเดือนหมายถึงสองครั้งต่อเดือน แม้ว่าจะไม่มีกฎที่เข้มงวดและรวดเร็วว่าวันใดจะต้องเป็นวันจ่ายเงินเดือนมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับของการจ่ายเงินเดือนรายครึ่งเดือนจะเป็นวันจ่ายเงินในวันแรกและวันที่สิบหกของเดือน หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด บริษัท มักจะมีรูปแบบที่แน่นอนว่าพวกเขาจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดหรือวันแรกที่ตามมา

เมื่อเงินเดือนเป็นรายครึ่งเดือนหมายความว่ามี 24 เงินเดือนต่อปี เมื่อพนักงานเป็นรายชั่วโมงไม่ใช่เงินเดือนเงินเดือนแบบกึ่งรายเดือนจะเปลี่ยนแปลงตามจำนวนเงินมากเนื่องจากระยะเวลาการจ่ายเงินอาจมีระหว่างเก้าและ 12 วันทำงาน ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเดือนที่สองของเดือนกุมภาพันธ์เป็นระยะเวลาสั้นที่สุดของปีโดยปกติจะใช้เวลาเพียงเก้าวันและอาจทำให้พนักงานบางคนต้องลำบากในช่วงครึ่งแรกของเดือนมีนาคม

รายปักษ์หมายความว่าอะไร?

ผิดปรกติรายปักษ์อาจหมายถึงสิ่งที่เกิดขึ้นทุกสองสัปดาห์ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นทุกสัปดาห์ ความหมายที่สองนี้คือความหายนะของบรรณาธิการในทุกที่ อย่างไรก็ตามในตัวอย่างค่าจ้างรายปักษ์หมายถึงการได้รับเงินทุกสองสัปดาห์ โดยปกติแล้วค่าจ้างรายปักษ์จะถูกจ่ายให้ในวันศุกร์

กำหนดการชำระเงินแบบรายปักษ์หมายความว่ามี 26 วันในหนึ่งปี ยกเว้นบางครั้งนั่นคือเมื่อเงินเดือนรายปักษ์สามารถถูกโยนลงใน tizzy โดยปีอธิกสุรทิน ในปี 2559 มี 27 วันจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์ หากธุรกิจล้มเหลวในการรับรู้วันจ่ายพิเศษและบัญชีอาจมีปัญหาหากสัญญาของพนักงานระบุว่าพวกเขาได้รับ“ จำนวน X” เป็นรายปักษ์ โชคดีที่อาการปวดหัวนี้ไม่รับประกันเพียงเพราะมันเป็นปีอธิกสุรทินและโดยทั่วไปจะมีปัญหาเพียงครั้งเดียวในรอบทศวรรษหรือมากกว่านั้น

นอกเหนือจากนั้นพนักงานมักจะรักเงินเดือนรายปักษ์เพราะเงินมาทุกสองสัปดาห์โดยไม่ล้มเหลว หากชั่วโมงของพวกเขาเป็นจำนวนคงที่แม้แต่พนักงานที่ไม่ได้เงินเดือนก็สามารถคาดการณ์จำนวนเงินที่มาในทุก ๆ 14 วันได้ซึ่งทำให้ง่ายต่อการอยู่ด้านบนของงบประมาณและค่าใช้จ่ายของพวกเขา

ด้วยการตรวจสอบ 26 ครั้งต่อปีมีสองเดือนต่อปีที่จำเป็นต้องมีการชำระเงินสามครั้งซึ่งสามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานเนื่องจากพวกเขาจะมีเงินเพิ่มเล็กน้อยหลังจากการเช่าและค่าใช้จ่ายรายเดือน

Payday อเมริกัน

จากสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าการจ่ายเงินเดือนรายปักษ์เป็นตารางการชำระเงินที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับธุรกิจอเมริกัน ประมาณ 36 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานได้รับค่าจ้างรายปักษ์และน่าประหลาดใจที่รายสัปดาห์มาถึงที่สองที่เพียง 32 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่เพลิดเพลินกับการจ่ายเงินเดือนทุกเจ็ดวัน อย่างไรก็ตามครึ่งเดือนบัญชีประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเดือนในอเมริกาและเงินเดือนรายเดือนจะถูกดึงออกไปต่ำกว่า 12 เปอร์เซ็นต์ของประชาชนที่ทำงาน

ผู้คนชอบที่จะจบสัปดาห์ด้วยโน้ตสูงและมักจะทำได้ง่ายขอบคุณกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายรายปักษ์ที่เกิดขึ้นทุกวันศุกร์

อุตสาหกรรมและวิธีการที่พวกเขาจ่าย

อุตสาหกรรมใดที่คุณเข้าร่วมอาจส่งผลต่อกำหนดการชำระเงินของคุณอย่างมาก ตัวอย่างเช่นการก่อสร้างสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์อย่างท่วมท้นโดย 70% ของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างเลือกใช้สิ่งนั้น บริษัท ผู้ผลิตส่วนใหญ่เห็นด้วยโดยมีเพียงครึ่งเดียวที่จ่ายค่าจ้างรายสัปดาห์

ในด้านการศึกษาและสุขภาพประมาณ 53 เปอร์เซ็นต์ของงานได้รับเงินรายปักษ์ แต่ภาคการจ้างงานอื่น ๆ ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 28-43% ของพนักงานที่จ่ายเงินกลับบ้านทุกสองสัปดาห์

จำนวนพนักงานใน บริษัท มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อความถี่ของการจ่ายเงินเดือน ที่น่าสนใจในธุรกิจที่มีพนักงานต่ำกว่า 10 คนเกือบจะแบ่งเท่า ๆ กันเพียงร้อยละ 30 ระหว่างการจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์และรายปักษ์โดยมีกึ่งรายเดือนในสถานที่ที่สามและรายเดือนในระยะสุดท้าย แต่เมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นทั่วกระดานค่าจ้างรายปักษ์จะเพิ่มสูงขึ้นทุกวัน ตามเวลาที่มันกระทบ บริษัท ที่มีพนักงาน 1,000 คนหรือมากกว่าแนวโน้มของค่าจ้างแสดงมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ชอบจ่ายเงินรายปักษ์ ในทางกลับกันครึ่งเดือนแทบจะแบ่ง 8 เปอร์เซ็นต์ของแผนการจ่ายเงินเดือนสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่เหล่านั้น

รายปักษ์เทียบกับจ่ายรายเดือนกึ่ง

มีข้อดีข้อเสียในแต่ละตารางการจ่ายเงิน

ทุกสองสัปดาห์ทำให้สามารถชำระเงินได้ทั้งในเวลาที่เกิดขึ้นและในจำนวนเงินที่ได้รับจากพนักงานเต็มเวลา, พนักงานประจำและพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ปฏิทินที่แน่นอนของพวกเขาทำให้ง่ายสำหรับพนักงานบัญชีเงินเดือนและทีมบัญชีเพื่อสร้างวันจ่ายเงินเดือนลงในตารางการทำงานของพวกเขาด้วยวันที่กำหนดไว้สำหรับงาน อย่างไรก็ตามสามเดือนที่ผ่านมาอาจเป็นความกังวลด้านงบประมาณสำหรับบาง บริษัท

ในทางกลับกันครึ่งเดือนนั้นสามารถคาดการณ์ได้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเท่านั้น มันช่วยให้ บริษัท เพิ่มขึ้นเล็กน้อยผ่านต้นทุนการบัญชีและการคาดการณ์การจัดทำงบประมาณเนื่องจากมีเพียงสองวันจ่ายต่อเดือน นอกจากนี้ปีอธิกสุรทินไม่เคยให้ระยะเวลาการจ่ายเงินพิเศษซึ่งเป็นประโยชน์ แต่วันจ่ายเงินจะตกลงกันในวันที่ต่างกัน บางครั้งในวันหยุดและบางครั้งในวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถทำให้เป็นระเบียบเพื่อรองรับการจ่ายรายปักษ์ นอกจากนี้เงินเดือนจะแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานรายชั่วโมงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานในชั่วโมงที่กำหนดเป็นประจำทุกสัปดาห์ด้วยวันที่แตกต่างกันรวมอยู่ในระยะเวลาการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับเดือน เมื่อร้อยละ 59 ของพนักงานเป็นรายชั่วโมงและส่วนใหญ่มีตารางการเปลี่ยนแปลงช่วงเวลา 9 ถึง 12 วันต่อการจ่ายเงินอาจเป็นเรื่องใหญ่สำหรับพนักงานและปวดหัวสำหรับนักบัญชี

ในงานที่มีการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายชั่วโมงเป็นประจำรอบระยะเวลาการจ่ายรายครึ่งสามารถทำลายพนักงานเนื่องจากการที่รอบระยะเวลาการชำระค่าจ้างสิ้นสุดลง การทำงานล่วงเวลาจะจ่ายตาม“ งานประจำสัปดาห์” ซึ่งเป็นระยะเวลาที่แน่นอนและการสิ้นสุดของงานสัปดาห์อาจตกอยู่ในระยะเวลาจ่ายใหม่ซึ่งอาจทำให้เกิดความยุ่งยากและปล่อยให้พนักงานสูญเสีย ในทางกลับกันค่าตอบแทนรายปักษ์จะทำให้การทำงานล่วงเวลาง่ายต่อการนับและชดเชยซึ่งพนักงานชื่นชม

บรรทัดล่าง

สำหรับ บริษัท ค่าจ้างที่น่าสนใจที่สุดคือรายเดือน ในทางการเงินการบัญชีง่ายขึ้นมีค่าใช้จ่ายในการจัดการน้อยกว่าและคาดการณ์ได้มากที่สุด นี่อาจเป็นสาเหตุที่อุตสาหกรรมการเงินให้การสนับสนุนมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นใด แม้ว่ามันจะเกี่ยวข้องกับจำนวนเงินชดเชยที่พนักงานได้รับ การศึกษา BLS เปิดเผยว่า บริษัท ที่มีพนักงานที่มีรายได้ต่ำที่สุดมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเป็นรายสัปดาห์เพื่อช่วยให้พวกเขารักษากระแสเงินสดให้คงที่

แต่สำหรับพนักงานกำหนดการชำระเงินที่ดีที่สุดคือรายปักษ์ช่วยให้มีความมั่นคงในชีวิตมากขึ้น เงินเดือนที่แน่นอนหมายถึงการรักษาความปลอดภัยและความสม่ำเสมอของพนักงานทุกชั่วโมงที่กระหายอย่างลึกซึ้ง และลุงแซมก็ชอบจ่ายรายปักษ์เช่นกันเพราะพนักงานที่ได้รับเงินรายปักษ์หมายถึงเงินเดือนสองเท่าของโบนัสหนึ่งครั้งต่อปีขอบคุณสองสามเดือนที่ผ่านมาบวกกับความมั่นคงทางการเงินที่สูงขึ้น และประชาชนที่มีความมั่นคงทางการเงินคือประชาชนที่สามารถซื้อสินค้าได้มากขึ้นและทำให้เศรษฐกิจดำเนินไปอย่างราบรื่น

ไม่มีประเภทเงินเดือนที่“ ถูกต้อง” หรือ“ ผิด” มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องมากกว่าสำหรับ บริษัท ใด ๆ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่พยายามรักษางบประมาณที่สามารถคาดการณ์และจัดการได้อย่างง่ายดายมีแรงจูงใจในการกำหนดการจ่ายรายครึ่งเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาชอบค่าตอบแทนที่ได้รับเงินเดือนเมื่อเทียบกับรายชั่วโมง สำหรับ บริษัท ที่ต้องเผชิญกับความต้องการทำงานล่วงเวลาหรือผู้ที่มีพนักงานเป็นรายชั่วโมงส่วนใหญ่มีเรื่องให้ทำเช่นนี้เป็นประจำทุกสัปดาห์

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าแผนผลประโยชน์ของคุณคืออะไรวิธีการแบ่งย่อยเหล่านี้แตกต่างกันไปตามตารางเงินเดือนและแต่ละวิธีมีความหมายอย่างไรสำหรับการเก็บภาษี หากโลจิสติกส์ดูเหมือนท้าทายหรือคุณต้องการจ้างตารางเงินเดือนมากกว่าหนึ่งประเภทสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายการจ้างบริการบัญชีเงินเดือนสามารถแก้ปัญหาทั้งหมดได้