ผลประโยชน์กรณีว่างงานคือกลุ่มของผลประโยชน์ที่เสนอให้เมื่อคนงานสูญเสียงาน การว่างงานบางประเภทเป็นการประกันส่วนบุคคลที่จ่ายโดยคนงาน แต่ส่วนใหญ่ได้รับการเสนอโดยรัฐบาลหรือ บริษัท ตามปกติตามระเบียบของรัฐ ผลประโยชน์การว่างงานเหล่านี้ปฏิบัติตามกฎหมายที่เข้มงวดและอาจถูกริบคืนได้ พวกเขาสามารถนำไปสู่การปรับค่าปรับหากผลประโยชน์ถูกนำไปใช้อย่างไม่เหมาะสม
ความหมายหลัก
การสูญเสียการว่างงานหมายถึงผลประโยชน์การว่างงานเป็นหลัก พนักงานให้สิทธิในการใช้ผลประโยชน์ โดยทั่วไปหมายความว่าพนักงานไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้หากเขาหยุดทำงานหรือตกงาน หากพนักงานเก็บเงินเรียบร้อยแล้วริบจะหยุดการจ่ายเงินปัจจุบันและเงินในอนาคตทั้งหมดที่พนักงานจะได้รับ ในกรณีที่สองนี้แทนที่จะยอมแพ้ผลประโยชน์มักนำมาจากพนักงาน
เหตุผล
พนักงานมักจะริบสิทธิ์ในการชดเชยการว่างงานผ่านข้อตกลงการชดเชยและสัญญาอื่น ๆ กับนายจ้าง สัญญาเหล่านี้ช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินและควบคุมว่าพนักงานที่มีความสามารถออกจาก บริษัท ทำให้พวกเขาจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ กฎหมายของรัฐอาจคุ้มครองการว่างงานได้ไม่ว่าสัญญาพนักงานจะลงนามอะไรก็ตามดังนั้นการปรับการว่างงานทั้งหมดอาจไม่สามารถทำได้ตามกฎหมายท้องถิ่น
สูญเสียการเก็บก่อน
เมื่อพนักงานบางคนตกงานพวกเขาอาจตัดสินใจใช้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อรับเงินพิเศษ สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงแผนการเงินบำนาญหรือแม้กระทั่งประกันสังคม อย่างไรก็ตามแผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่รวมถึงอายุเกษียณที่เฉพาะเจาะจงที่พนักงานต้องบรรลุก่อนรวบรวม หากพนักงานเริ่มเบิกเงินจากบัญชีเงินบำนาญก่อนอายุนี้กำไรจำนวนหนึ่งจะหายไปสำหรับการย้าย สิ่งนี้เรียกว่าริบประโยชน์บางประการของบัญชี
ริบโทษ
บางครั้งพนักงานพยายามรวบรวมการว่างงานอย่างไม่เหมาะสมผ่านการฉ้อโกงและการบิดเบือนความจริง เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นนายจ้างหรือรัฐบาลเริ่มดำเนินการทางกฎหมายเพื่อแก้ไขปัญหาและเรียกคืนเงินทุนที่ถูกขโมย ไม่เพียง แต่พนักงานจะต้องริบผลประโยชน์ทั้งหมด แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีโทษปรับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดีตามกฎหมายค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระเพิ่มเติมจากกองทุน
