กำหนดเป้าหมายความปลอดภัยเพื่อลดโอกาสของการบาดเจ็บในที่ทำงานและจัดให้มีสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น สภาพแวดล้อมการทำงานจะปลอดภัยและมีประสิทธิผลมากขึ้นและ บริษัท จะหลีกเลี่ยงการสูญเสียค่าจ้างและเวลาและการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน
วิธีการตั้งค่าเป้าหมายความปลอดภัย
จัดตั้งคณะกรรมการเป้าหมายความปลอดภัยหรือมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นผู้นำและสรุปการตัดสินใจของกลุ่ม กำหนดวันเดือนออกสำหรับเมื่อคณะกรรมการจะต้องนำเสนอเป้าหมายความปลอดภัยใหม่
ตรวจสอบรายงานอุบัติเหตุจากหกเดือนที่ผ่านมาเพื่อพิจารณาว่าพื้นที่ใดใน บริษัท ของคุณที่ต้องการเป้าหมายและข้อบังคับด้านความปลอดภัยใหม่
ขอคำแนะนำจากหัวหน้างานเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยในแผนกของตน เขียนคำแนะนำสำหรับคณะกรรมการเป้าหมายความปลอดภัยเพื่อตรวจสอบ
จัดทำกล่องคำแนะนำเพื่อความปลอดภัยด้วยรูปแบบง่าย ๆ สำหรับพนักงาน วางกล่องข้อเสนอแนะในห้องพักพนักงาน ประกาศทั่วทั้ง บริษัท ว่าคุณต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับพนักงานและสถานที่ที่พวกเขาสามารถส่งความคิดเห็น คณะกรรมการเป้าหมายความปลอดภัยควรทำเครื่องหมายที่กล่องทุกสัปดาห์
ตั้งค่าการประกวดสำหรับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจในการแนะนำการปรับปรุงด้านความปลอดภัย เมื่อรวบรวมความคิดแล้วให้พนักงานลงคะแนนในเป้าหมายความปลอดภัยที่ดีที่สุดจากกล่องข้อเสนอแนะ มอบรางวัลเล็ก ๆ สำหรับผู้ที่มีเป้าหมายด้านความปลอดภัยเป็นผู้ชนะ
เขียนแผนสำหรับแต่ละพื้นที่ที่กำหนดเป้าหมายความปลอดภัยใหม่โดยพิจารณาจากคณะกรรมการ โพสต์เป้าหมายด้านความปลอดภัยในแต่ละพื้นที่ของ บริษัท และส่งบันทึกช่วยจำ
ตรวจสอบว่าเป้าหมายความปลอดภัยใดที่ประสบความสำเร็จในสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการดำเนินการและเรียนรู้เป้าหมายใหม่
