สำหรับผู้หางานการได้รับอีเมลข้อกำหนดเงินเดือนสามารถนำเสนอค่อนข้างท้าทาย คุณไม่ต้องการระบุเงินเดือนที่ต่ำเกินไปและกีดกันตัวเองด้วยอัตราค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานหนักของคุณ ในเวลาเดียวกันคุณไม่ต้องการระบุเงินเดือนที่สูงเกินไปและทำให้แอปพลิเคชันของคุณไม่ทำงานเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม ไม่ว่าคุณจะถูกถามถึงความคาดหวังการจ่ายเงินในใบสมัครหรือทางอีเมลมีเครื่องมือและวิธีการต่างๆเพื่อช่วยให้คุณกำหนดช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับงานที่มีศักยภาพ การตอบสนองที่สร้างขึ้นอย่างรอบคอบสามารถช่วยให้คุณประทับตราข้อตกลงกับนายจ้างที่มีศักยภาพได้
วิจัยเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ
เมื่อคุณได้รับการร้องขอจากนายจ้างที่คาดหวังสำหรับการคาดหวังเงินเดือนของคุณคุณควรพยายามตอบกลับอย่างรวดเร็วตามแนว“ สิ่งที่คุณคิดว่ายุติธรรม” นี่เป็นความผิดพลาด ให้เริ่มต้นด้วยการค้นคว้าตำแหน่งที่คล้ายกันเพื่อค้นหาช่วงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานในสาขาของคุณ
เริ่มต้นด้วยการเยี่ยมชมเว็บไซต์เช่น PayScale และเงินเดือนสำหรับข้อมูลทั่วไปเพิ่มเติมโดยพิจารณาจากตัวแปรเช่นประสบการณ์ข้อมูลวิทยาลัยและอื่น ๆ เว็บไซต์เหล่านี้บางแห่งอนุญาตให้คุณปรับแต่งตำแหน่งตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เพื่อให้คุณสามารถยืนยันเงินเดือนในสถานที่ที่อยู่ใกล้คุณ สิ่งนี้มีประโยชน์เนื่องจากมักจะมีช่องว่างที่กว้างในการจ่ายเงินระหว่างภูมิภาคต่างๆและระหว่างเมืองและสถานที่ในชนบท นอกจากนี้คุณสามารถวิจัยข้อมูลเงินเดือนสำหรับ บริษัท ที่ต้องการใช้เว็บไซต์เช่น Glassdoor ข้อมูลเฉพาะ บริษัท มีความสำคัญต่อการตรวจสอบสิ่งที่นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจ่ายให้กับตำแหน่งงานของคุณและคนอื่น ๆ ในอดีต
ในที่สุดคุณสามารถค้นหาข้อมูลค่าจ้างและข้อมูลการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการค้นหางานของคุณได้ที่เว็บไซต์สำนักสถิติแรงงาน BLS เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาที่เก็บรวบรวมข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับตำแหน่งงานอาชีพนายจ้างและข้อมูลเงินเดือน เว็บไซต์ของเอเจนซี่ยังมีสถิติการจ้างงานซึ่งเป็นฐานข้อมูลร่วมที่สามารถค้นหาได้ของข้อมูลนี้ คุณสามารถค้นหาประเภทของงานเฉพาะหรือค้นหางานที่เพลิดเพลินกับอัตราค่าตอบแทนสูงสุด
กำหนดความคาดหวังเงินเดือนของคุณ
หลังจากที่คุณวิจัยเงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยสำหรับพื้นที่ของคุณและหากเป็นไปได้สำหรับ บริษัท คุณจะต้องกำหนดข้อกำหนดการชดเชยขั้นต่ำของคุณตามผลของการวิจัยนั้น นอกจากนี้คุณจะต้องคำนึงถึงประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คาดว่าจะได้รับเมื่อพิจารณาตัวเลขที่ต่ำกว่า
มุ่งเน้นไปที่การกำหนดช่วงของตัวเลขมากกว่าเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงในขั้นตอนนี้ เมื่อระบุช่วงคุณจะมีแนวโน้มที่จะรวมเงินเดือนที่นายจ้างของคุณคาดหวังไว้ด้วย ปลายล่างของช่วงของคุณควรจะยังคงเป็นเงินเดือนที่คุณสามารถอยู่กับ (และบน) และปลายที่สูงกว่าควรอยู่ในช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งตามการวิจัยของคุณ
สร้างอีเมลการตอบกลับของคุณ
ในที่สุดเขียนคำตอบของคุณในอีเมลไปยังบุคคลที่ขอความต้องการเงินเดือนของคุณ ทำให้อีเมลสั้นและกระชับ แต่รวมถึงการแสดงความขอบคุณสำหรับการพิจารณาตำแหน่ง คุณอาจต้องการแสดงความสนใจในตำแหน่งและความเชื่อของคุณว่าคุณเหมาะสมกับความต้องการของ บริษัท คุณสามารถผูกความเชื่อนี้กับประสบการณ์โดยรวมและคุณสมบัติของคุณ แต่ให้มากที่สุดประโยคหนึ่งหรือสอง
แสดงช่วงเงินเดือนของคุณและรวมถึงการเปิดเผยว่าช่วงนั้นเป็นไปตามการวิจัย ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียน _“ _ คุณถามถึงข้อกำหนดเงินเดือนของฉัน จากการวิจัยอุตสาหกรรมของฉันช่วงเงินเดือนที่ยอมรับได้ของฉันจะอยู่ที่ $ 50,000 ถึง $ 55,000 ต่อปีไม่รวมผลประโยชน์”
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยินดีที่จะต่อรองเงินเดือนและปิดอีเมลด้วยการขอบคุณบุคคลที่มีโอกาส
เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน
เมื่อถึงเวลาต้องเจรจาต่อรองเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนตัวเลขของคุณด้วยข้อมูล หากช่วงเงินเดือนที่คุณระบุมีการต่อต้านคุณสามารถเสนอหลักฐานว่านี่อยู่ในช่วงเงินเดือนปกติสำหรับตำแหน่งประเภทนี้
เริ่มต้นที่ด้านบนของช่วงให้สอดคล้องกับระดับประสบการณ์ของคุณ อย่างไรก็ตามเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในขั้นตอนนี้ให้เลือกหมายเลขเฉพาะ ตัวอย่างเช่นตัวเลขเริ่มต้นของคุณสำหรับการเจรจาควรเป็น $ 55,450 แทนที่จะเป็น $ 55,000
ในที่สุดอย่าปล่อยให้เส้นประสาทได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากคุณ การเจรจาต่อรองกับสิ่งที่คุณมีค่าเป็นโอกาสที่น่ากลัวสำหรับคนส่วนใหญ่ การเตรียมการและการฝึกซ้อมสามารถช่วยบรรเทาความวิตกกังวลตามธรรมชาติที่คุณอาจรู้สึกและช่วยให้คุณนำเสนองานนำเสนอที่ละเอียดยิ่งขึ้นเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงเป็นเดิมพันที่ดีสำหรับนายจ้าง
