คณะกรรมการ บริษัท ดูแลผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นที่เลือกกรรมการในการประชุมสามัญประจำปี คณะกรรมการ บริษัท ได้แต่งตั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกำกับดูแลการดำเนินงานของ บริษัท ผ่านคณะกรรมการตรวจสอบคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและคณะอนุกรรมการอื่น ๆ ค่าตอบแทนคณะกรรมการจะแตกต่างกันไปตามความซับซ้อนและขนาดขององค์กร การชดเชยมักจะประกอบด้วยการรวมกันของค่าธรรมเนียมผู้ติดตามการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายตัวเลือกหุ้นและการมอบหุ้น
ความสำคัญ
ค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากคณะกรรมการที่มีส่วนร่วมและมีประสบการณ์จะเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท Jeremy Goldstein หุ้นส่วน บริษัท กฎหมาย Wachtell, Lipton, Rosen & Katz เขียนไว้ในบล็อกของ Harvard Law School ในปี 2011 ว่าข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้นทำให้ยากต่อการรักษาและสรรหากรรมการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การแข่งขันที่รุนแรงสำหรับผู้สมัครที่โดดเด่นและเป็นอิสระ อย่างไรก็ตามโครงสร้างค่าตอบแทนควรส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการซึ่งหมายความว่าควรมีเหตุผลที่ถูกต้องเช่นการเป็นประธานคณะกรรมการการจ่ายค่าตอบแทนให้กรรมการมากกว่าหนึ่งคน ค่าตอบแทนเฉลี่ยของผู้นำหรือผู้บริหารระดับสูงนั้นอยู่ที่ประมาณ 15% จากค่าตอบแทนปกติของกรรมการและประมาณครึ่งหนึ่งของประธานและกรรมการอาวุโสจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเลย
แนวโน้ม
การชดเชยเงินสดทั้งหมดซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมการประชุมและผู้ติดตามประจำปีเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 2.6% สำหรับกรรมการและ 4.7% สำหรับประธานกรรมการตามการสำรวจค่าตอบแทนคณะกรรมการปี 2553 โดย บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบค่าประชุมลดลงในปี 2010 เพราะ บริษัท มีการประชุมคณะกรรมการน้อยลง Goldstein แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของผู้กำกับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและการใช้เทคโนโลยีการสื่อสารเสมือนจริงได้นำไปสู่การลดลงของค่าธรรมเนียมต่อการประชุมและการเพิ่มขึ้นของผู้ติดตามในการผสมค่าตอบแทน
กฎระเบียบ
ระยะเวลา 10 ปีระหว่างปี 2543 ถึง 2553 มีการเปลี่ยนแปลงด้านการกำกับดูแลกิจการหลายประการรวมถึงความเป็นอิสระของกรรมการข้อกำหนดในการรายงานและบทบาทของคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและที่ปรึกษาของพวกเขา คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนโดยปกติจะกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงและกรรมการ บริษัท พระราชบัญญัติ Frank-Dodd ปี 2010 กำหนดให้คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สั่งการแลกเปลี่ยนตลาดหุ้นเพื่อนำมาตรฐานการจดทะเบียนบางรายการไปใช้กับคณะกรรมการค่าตอบแทน ก.ล.ต. ได้ออกการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในปี 2554 เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้รวมถึงกำหนดให้สมาชิกแต่ละคนของคณะกรรมการค่าตอบแทนเป็นกรรมการอิสระ
บอร์ดเริ่มต้น
สตาร์ทอัพต้องการคนที่มีประสบการณ์และเชื่อมโยงกันเป็นอย่างดีเพื่อนำทางพวกเขาในช่วงปีแรก ๆ แต่พวกเขาต้องประหยัดเงินด้วย นายแบรดเฟลด์นักลงทุนร่วมทุนในโคโลราโดแห่งโบลเดอร์เขียนในปี 2548 ว่าค่าชดเชยสำหรับผู้เริ่มต้นธุรกิจควรเป็นไปตามกฎเกณฑ์บางประการ ประการแรกไม่ควรมีการชดเชยเป็นเงินสดยกเว้นการชดเชยค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลซึ่งกรรมการควรพยายามลดให้น้อยที่สุด ประการที่สองทุนตัวเลือกหุ้นควรจะเป็น 0.25 ถึง 1 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนตัวเลือกหุ้นทั้งหมดของพนักงานที่มีการมอบสิทธิ์ประจำปีมากกว่า 4 ปีซึ่งหมายความว่าผู้กำกับจะต้องดำรงตำแหน่งสี่ปีเพื่อเป็นเจ้าของตัวเลือกทั้งหมด ในที่สุด startups ควรอนุญาตให้กรรมการมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนรอบต้นในเงื่อนไขเดียวกันกับนักลงทุนร่วมทุน ตัวเลือกหุ้นคือสัญญาที่อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นอ้างอิงในราคาที่ใช้สิทธิตามที่กำหนดก่อนวันหมดอายุ
