ผู้บังคับบัญชาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเพื่อมองข้ามพนักงานและนำพวกเขาไปในทิศทางที่ถูกต้องหากพวกเขาสับสนเกี่ยวกับงานหรือโครงการ ตำแหน่งหัวหน้างานยังต้องมีทักษะการเขียนและการอ่านเนื่องจากเขามักจะรับผิดชอบในการจัดทำเอกสารการเขียนรายงานสำหรับเจ้าของธุรกิจและทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครในตำแหน่งหัวหน้างานให้ขอผู้สมัครเพื่อให้ตัวอย่างการเขียนเนื่องจากตัวอย่างเป็นตัวชี้วัดที่ดีที่สุดของความสามารถในการเขียน
ทำไมถึงต้องจ้าง
คำถามเรียงความหนึ่งข้อที่คุณสามารถถามผู้สมัครหัวหน้างานได้คือเหตุผลที่คุณควรจ้างเธอสำหรับงานหัวหน้างาน คำถามเฉพาะนี้ช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครสามารถเขียนได้ดีแค่ไหนและเธอรู้ดีถึงความต้องการของงานหัวหน้างานอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถประเมินผู้สมัครเกี่ยวกับความสามารถในการเขียนของเธอและความสามารถของเธอในการสร้างข้อโต้แย้งที่มั่นคงว่าทำไมชุดทักษะของเธอจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของตำแหน่งและคุณสมบัติของเธอ หากคุณต้องการตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงขอให้เธอให้เหตุผลอย่างน้อยสามประการว่าทำไมเธอถึงจะเป็นผู้สมัครในอุดมคติ ตัวอย่างอาจรวมถึงการจัดการกำหนดการและตารางเวลาการกำกับพนักงานและพนักงานการให้บริการในคณะกรรมการภายใน บริษัท และสามารถบรรลุเป้าหมายและมาตรฐานการผลิตและคุณภาพ
ความสัมพันธ์กับพนักงาน
ความรับผิดชอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของหัวหน้างานคือการรักษาความสัมพันธ์ในเชิงบวกและมีประสิทธิผลกับพนักงานของธุรกิจ หัวหน้างานอาจรับผิดชอบในการสัมภาษณ์และจ้างพนักงานใหม่รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน คำถามเรียงความหนึ่งคำถามอาจมุ่งเน้นไปที่วิธีที่ผู้สมัครสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพและขั้นตอนใดที่เขาใช้ในระหว่างกระบวนการประเมินพนักงาน คำตอบนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครจะจัดการกับนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท อย่างไรพร้อมกับการริเริ่มหากไม่มีการสร้างกระบวนการประเมินผลโดยผู้บริหารธุรกิจหรือทรัพยากรมนุษย์
ความสำเร็จส่วนบุคคล
คำถามเรียงความหนึ่งคำถามสามารถมุ่งเน้นไปที่การขอให้ผู้สมัครหัวหน้างานอธิบายสิ่งที่เธอทำในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาถึงหนึ่งปีซึ่งเป็นประโยชน์ต่อเธอในอาชีพหรืออุตสาหกรรม คำตอบอาจรวมถึงหลักสูตรการศึกษาหรือการเพิ่มเวลาทำงานในตำแหน่งต่างๆเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดและความต้องการของหัวหน้างาน คำตอบควรได้รับการตรวจสอบและใช้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินของผู้สมัครในแง่ของคุณสมบัติและทักษะ
การควบคุมคู่มือและวิธีการ
หัวหน้างานจะต้องปฏิบัติตามคู่มือและขั้นตอนที่จัดทำโดยผู้บริหารธุรกิจของธุรกิจ มันเป็นความรับผิดชอบที่หัวหน้างานบริหารพนักงานภายใต้ปีกของเขาตามคู่มือและขั้นตอนเหล่านี้ ในคำถามเรียงความขอให้ผู้สมัครอธิบายว่าเขายังคงปรับปรุงอยู่ในคู่มือ บริษัท และวิธีการสอนพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนด นอกจากนี้คุณสามารถขอให้ผู้สมัครอธิบายประเภทคู่มือที่เขาชอบดังนั้นคุณจะได้รับความคิดว่าเขามีประสบการณ์มากน้อยเพียงใดในคู่มือ บริษัท และขั้นตอนการทำเอกสาร
