ความอาวุโสของ บริษัท หมายถึงอะไร?

คำอาวุโสมีการยอมรับในระดับที่สูงขึ้นของประสบการณ์หรือเวลาในงานเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ภายในองค์กร ความอาวุโสสามารถเป็นรูปแบบของการเคารพต่อบริการที่มอบให้กับ บริษัท มันมักจะใช้เพื่อกำหนดผลประโยชน์ให้กับพนักงานบางคนเป็นประเภทของระบบรางวัลสำหรับการมีอายุยืนยาวและการอุทิศตนให้กับ บริษัท

ประโยชน์ที่ได้รับ

คนในองค์กรที่มีอาวุโสอาจทำเงินได้มากกว่าคนที่มีประสบการณ์น้อยกว่า อาจเป็นเพราะคนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นได้รับค่าจ้างหลายครั้งในอาชีพ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมไม่เป็นทางการ ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีอาวุโสอาจได้รับอนุญาตให้เลือกกะที่เขาต้องการทำงานในขณะที่คนอื่นได้รับมอบหมายกะเฉพาะ หากมีเพียงบางคนเท่านั้นที่สามารถให้เวลาหยุดพักผ่อนได้บุคคลที่มีความอาวุโสอาจได้รับตัวเลือกแรก

การจ่ายตามประสิทธิภาพ

ผู้อาวุโสเป็นผู้มีส่วนสำคัญในการได้รับเงินเดือนในอดีต อย่างไรก็ตาม บริษัท จำนวนมากได้ย้ายไปจ่ายตามผลการปฏิบัติงาน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนปีที่บุคคลทำงานอยู่คุณภาพและปริมาณงานกลายเป็นตัวขับเคลื่อนมากกว่าการให้บริการกับ บริษัท หลายปี ตาม USLegal นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่มองเห็นได้โดยเฉพาะในตลาดการผลิตของญี่ปุ่น

เชิงลบอาวุโส

การรับรู้ในแง่ลบของบุคคลที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีสำหรับ บริษัท เดียวกันคือบุคคลนั้นไม่ได้สัมผัสกับเทคโนโลยีใหม่มากมาย โปรแกรมซอฟต์แวร์และความสามารถด้านเทคโนโลยีขั้นสูงอื่น ๆ ถือเป็นอุปสรรคต่อผู้ที่อยู่ในงานเดียวและไม่ได้ปรับให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่

บวกอาวุโส

ผู้อาวุโสอาจไม่ได้รับการยกย่องอย่างสูงในวันนี้ อย่างไรก็ตาม USLegal เชื่อว่าอาวุโสจะเป็นสินทรัพย์ทางธุรกิจที่สำคัญอีกครั้งเนื่องจาก boomers ทารกเริ่มออกจากตลาดงาน บุคคลที่เคยทำงานเป็นเวลาหลายปีมีความรู้มากมายเกี่ยวกับ บริษัท เมื่อผู้คนเริ่มเกษียณช่องว่างของความสามารถอาจถูกสร้างขึ้น บริษัท บางแห่งกำลังคาดการณ์สิ่งนี้ไว้และกำลังพัฒนาโปรแกรมเช่นการแบ่งปันงานเพื่อให้พนักงานระดับสูงค่อยๆออกจากตำแหน่งอย่างช้า ๆ เนื่องจากความสามารถใหม่ได้รับทักษะที่จำเป็น