วิธียกเลิกพนักงานในช่วงเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานเกิดขึ้นทันทีหลังจากได้รับการว่าจ้างและเมื่อพนักงานได้รับการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าผลการดำเนินงานของเขาตรงตามมาตรฐานที่ บริษัท กำหนด ระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจ อย่างไรก็ตามหากประสิทธิภาพของการจ้างงานใหม่ไม่ตรงกับมาตรฐานที่ บริษัท กำหนดพนักงานอาจต้องยกเลิก

รายการที่คุณจะต้อง

• รายงานการประเมินประสิทธิภาพ

• คู่มือพนักงาน

• แผ่นเลิกจ้าง

• เอกสารการเลิกจ้าง

ทบทวนรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รายงานนี้ครอบคลุมถึงประสิทธิภาพรายวันหรือรายสัปดาห์ของพนักงาน ในขณะที่ข้อมูลที่แน่นอนภายในรายงานนี้จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและตำแหน่งที่จัดโดยพนักงาน แต่จะให้บัญชีที่ถูกต้องของจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานในตำแหน่ง

สรุปส่วนต่ำกว่ามาตรฐานภายในรายงานและรวบรวมรายการเหตุผลที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่ง หากพนักงานทำงานในตำแหน่งการขายส่วนที่ต่ำกว่ามาตรฐานของรายงานอาจรวมถึงการขาดการขายทักษะการบริการลูกค้าที่น่าพอใจและไม่ได้ติดตามลูกค้า

เน้นส่วนต่างๆภายในคู่มือพนักงานหรือคู่มือนโยบายของ บริษัท ที่อ้างถึงความคาดหวังของพนักงาน คู่มือควรอธิบายอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากการจ้างงานใหม่ภายในระยะเวลาทดลองงาน โดยอ้างอิงส่วนเหล่านี้คุณสามารถแจ้งพนักงานได้อย่างชัดเจนว่าเหตุใดเธอถึงถูกเลิกจ้าง

รวบรวมแผ่นเลิกจ้างสำหรับพนักงานอธิบายการตัดสินใจของ บริษัท ข้อมูลภายในแผ่นนี้จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยพนักงาน; อย่างไรก็ตามควรประกอบด้วยเหตุผลโดยละเอียดว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเลิก

กำหนดการประชุมกับพนักงาน ทบทวนแผ่นประเมินผลการปฏิบัติงานและอ้างอิงข้อบกพร่องของพนักงานด้วยความคาดหวังที่ บริษัท ต้องการสำหรับพนักงานทุกคน

ขอบคุณพนักงานสำหรับเวลาของเขาและให้เขาลงนามในเอกสารการเลิกจ้างใด ๆ หากจำเป็น

เคล็ดลับ

• อย่ายุติการทำงานของพนักงานภายในสามสัปดาห์แรกของระยะเวลาทดลองงานเว้นแต่ว่าพนักงานจะไม่สนใจวิธีการปฏิบัติงานของตำแหน่งที่โจ่งแจ้ง

การเตือน

ห้ามเลิกจ้างพนักงานในระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง