เจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศเป็นตัวแทนของสหรัฐอเมริกาทั่วโลก แผนการเกษียณอายุและผลประโยชน์ของพนักงานของสำนักงานบริการต่างประเทศของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐอเมริกาแบ่งเป็นสองประเภทขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานเริ่มทำงาน เมื่อเกษียณอายุพนักงานจะได้รับเงินรายปีนอกเหนือจากผลประโยชน์การเกษียณอายุอื่น ๆ
ระบบการเกษียณอายุและความพิการของบริการในต่างประเทศ
FSRDS มีอายุมากกว่าสองแผนเกษียณอายุและโดยทั่วไปจะ จำกัด เฉพาะผู้ทำงานด้านการบริการต่างประเทศที่เข้าทำงานกับหน่วยงานกลางก่อนวันที่ 1 มกราคม 2527 หรือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจากรัฐบาลสหรัฐอเมริกาโดยมีการหยุดพักการจ้างงานที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม ปี 1983 ผู้ที่หยุดพักหนึ่งปีหรือน้อยกว่าตั้งแต่ปี 1984 ก็มีคุณสมบัติสำหรับการเข้าร่วมแผน พนักงานที่ลงทะเบียนของ FSRDS มีส่วนร่วม 7.25 เปอร์เซ็นต์ของฐานการจ่ายเงินตามแผนเกษียณอายุ
การชดเชยการเกษียณอายุและการบริการสำหรับคนพิการในต่างประเทศ
แผนชดเชย FSRDS เริ่มเข้าสู่ช่วงกลางทศวรรษ 1980 เนื่องจากพนักงานบริการต่างประเทศรายใหม่และพนักงานรัฐบาลกลางคนอื่น ๆ มีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ต่างจากแผน FSRDS ดั้งเดิมพนักงานเหล่านี้ได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนชดเชยและยังได้รับประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุ แผนชดเชยมีให้เฉพาะกับผู้ปฏิบัติงานบริการต่างประเทศที่มีเครดิตการบริการพลเรือนของรัฐบาลกลางอย่างน้อยห้าปีก่อนวันที่ 1 มกราคม 2530 ผู้ที่ลงทะเบียนในแผนชดเชยจ่าย 1.06 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานไปจนถึงแผนประกันสังคมประจำปี เช่นเดียวกับร้อยละ 6.2 ของค่าจ้างพื้นฐานเพื่อประกันสังคม สำหรับค่าแรงรายปีที่สูงกว่าขีด จำกัด ของระบบประกันสังคมพนักงานจ่ายเงินสมทบ 7.25 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานให้แก่ FSRDS
Foreign Service Spousal เกษียณอายุ
หากคู่สมรสของเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศทำงานในพันธกิจของสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศภายใต้ระบบการแต่งตั้งสมาชิกครอบครัวเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ ผลประโยชน์ดังกล่าวตกอยู่ภายใต้การอุปถัมภ์ของระบบการเกษียณอายุของพนักงานสหพันธรัฐ (FERS) คู่สมรสเหล่านี้อาจนำไปสู่แผนการออมทรัพย์ของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นแผนการลงทุนเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุเพิ่มเติม ผลประโยชน์ของคู่สมรสที่รอดตายสำหรับผู้ที่แต่งงานกับเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศนั้นได้รับการจัดการโดยสำนักงานเกษียณอายุของกระทรวงการต่างประเทศ
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและประกันชีวิต
พนักงานที่ออกจากงานประจำปีในทันทีอาจรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพหากมีการลงทะเบียนอย่างต่อเนื่องในระบบการดูแลสุขภาพของรัฐบาลกลางหรือทหารหรืออยู่ภายใต้แผนเหล่านี้ในฐานะสมาชิกครอบครัว อย่างต่อเนื่องหมายถึงการให้บริการทั้งหมดของพนักงานหรือห้าปีก่อนเกษียณ พนักงานยังคงได้รับการประกันชีวิตขั้นพื้นฐานหลังเกษียณหากพวกเขาได้รับการประกันในเวลาที่เกษียณและไม่แปลงนโยบายพื้นฐานเป็นนโยบายส่วนบุคคล พนักงานที่มีสิทธิ์จะต้องได้รับการประกันชีวิตขั้นพื้นฐานอย่างน้อยห้าปีทันทีก่อนที่จะเกษียณอายุและไม่สามารถรับการชำระเงินของผลประโยชน์การประกันชีวิตในช่วงเวลานั้น
