หน่วยงานชั่วคราวช่วยให้คนตกงานหางานและเชื่อมโยงองค์กรกับพนักงานที่มีศักยภาพ หน่วยงานชั่วคราวมีความสัมพันธ์ตามสัญญากับองค์กรที่จัดหาพนักงาน พวกเขาเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเมื่อเสร็จสิ้นการมอบหมายหรือเมื่อ บริษัท ว่าจ้างหนึ่งใน temps ของพวกเขา
ความสำคัญ
หน่วยงานชั่วคราวได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเนื่องจากจำนวนคนที่ว่างงานและมองหางาน นอกจากนี้หลาย บริษัท ใช้หน่วยงานชั่วคราวเพราะพวกเขาให้โอกาสนายจ้างในการ "ตัวอย่าง" คุณภาพของพนักงานที่มีศักยภาพและความสามารถก่อนที่จะจ้างเขา
ประโยชน์ที่ได้รับ
หน่วยงานชั่วคราวได้รับประโยชน์ทั้งคนทำงานชั่วคราวและ บริษัท ที่เธอทำงาน ตัวอย่างเช่นผู้ทำงานชั่วคราวมีโอกาสได้สัมผัสวัฒนธรรมองค์กรและสภาพการทำงานขององค์กรก่อนที่จะตัดสินใจว่าเป็นสถานที่ที่เธอสามารถเห็นตัวเองทำงานอย่างแท้จริงหรือไม่ ในทางกลับกันองค์กรมีโอกาสตรวจสอบความสามารถและทักษะของพนักงานชั่วคราวก่อนที่จะตัดสินใจว่าต้องการจ้างเธอหรือไม่ ในหลาย ๆ วิธีมันเป็น win-win
การแปลงพนักงาน
หน่วยงานชั่วคราวไม่รับประกันการจ้างงานอย่างถาวรกับ บริษัท อย่างไรก็ตามหากคนงานสร้างความประทับใจให้นายจ้างอย่างยาวนานนายจ้างอาจจ้างเขา หาก บริษัท เก็บคนงานไว้เป็นระยะเวลานานหรือจ้างเขาอย่างถาวร บริษัท จะจ่ายค่าธรรมเนียมการแปลงจำนวนมากให้แก่หน่วยงานชั่วคราว ค่าธรรมเนียมนี้แตกต่างกันไปอย่างมาก หนึ่งในหน่วยงานที่ปรึกษาด้านนิวเคลียร์กล่าวว่าค่าธรรมเนียมการแปลงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับ บริษัท ตัวอย่างเช่นค่าธรรมเนียมคือ 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีหลังจากเสร็จสิ้นการมอบหมายสี่สัปดาห์และ 5 เปอร์เซ็นต์หลังจาก 13 สัปดาห์ หากพนักงานอยู่กับ บริษัท นานกว่า 26 สัปดาห์จะมีการยกเว้นค่าธรรมเนียมการแปลง
