กฎหมายแรงงานของแคนาดากำหนดมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในแคนาดา การกระทำเหล่านี้ทำให้บทบัญญัติสำหรับการจ่ายเงินที่เป็นธรรมชั่วโมงและโปรโตคอลการเลิกจ้าง รหัสแรงงานควบคุมการจ้างงานเฉพาะเขตปกครองที่ถูกควบคุมโดยรัฐบาลกลางซึ่งประกอบด้วย 10 เปอร์เซ็นต์ของงานในแคนาดากฎหมายภายในและหน่วยงานที่กำกับดูแลควบคุมส่วนที่เหลืออีก 90 เปอร์เซ็นต์ของงานในแคนาดา
ตารางงาน
นายจ้างจะต้องโพสต์ตารางการทำงานก่อนที่จะเกิดขึ้น หากนายจ้างปรับเปลี่ยนตารางการทำงานเขาจะต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากการเปลี่ยนแปลงอย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์ของผู้ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง นายจ้างจะต้องโพสต์ตารางการทำงานที่แก้ไขแล้ว
เฉลี่ยเวลาทำงาน
หากเวลาทำงานแตกต่างกันไปตามลักษณะของงานนายจ้างจะต้องเฉลี่ยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์และโพสต์ชั่วโมงเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานทุกคนต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงชั่วโมงเฉลี่ย จำนวนชั่วโมงที่แท้จริงที่พนักงานทำงานต้องอยู่ระหว่าง 40 ถึง 48 เท่า "จำนวนสัปดาห์ในช่วงค่าเฉลี่ย" พนักงานได้รับค่าล่วงเวลาทุกชั่วโมงทำงานเกินกว่าการคำนวณครั้งก่อน การสูญเสียการลางานวันหยุดและการขาดงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันทำงานลดจำนวนชั่วโมงโดยเฉลี่ยแปดต่อวัน พนักงานต้องพักผ่อนหนึ่งวันสำหรับการทำงานในแต่ละสัปดาห์ ข้อยกเว้นกฎนี้ได้รับอนุญาตเท่านั้น
จ้างผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 17 ปี
นายจ้างอาจจ้างผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 17 ปีหากผู้เยาว์ไม่จำเป็นต้องไปโรงเรียน ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 17 ไม่สามารถทำงานในเหมืองใต้ดินไม่สามารถทำงานกับวัตถุระเบิดบางอย่างไม่สามารถทำงานในพลังงานนิวเคลียร์ไม่สามารถทำงานในบางพื้นที่ของอุตสาหกรรมการขนส่งและไม่สามารถทำงานใด ๆ ที่อาจทำร้ายเธอหรือทำลายความปลอดภัยของเธอ ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 17 อาจไม่ทำงานระหว่าง 23.00 น. และ 6 โมงเช้า
จ่ายเงิน
หากพนักงานมาถึงที่ทำงานตามกำหนดเวลานายจ้างต้องจ่ายค่าแรงอย่างน้อยสามชั่วโมงไม่ว่างานของเขาจะต้องหรือไม่ก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับเงิน ภายในสิบเดือนของการเริ่มต้นทำงานนายจ้างจะต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นเวลาหลายวันเท่ากับจำนวนสัปดาห์ที่ทำงาน ลูกจ้างอาจสละเวลาวันหยุดพักผ่อนของเธอได้ แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดของเธอเพิ่มเติมจากค่าจ้างปกติ
การสิ้นสุด
หากพนักงานทำงานเป็นเวลาสามเดือนหรือมากกว่านั้นนายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ในการเลิกจ้างหรือสองสัปดาห์ของค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากพนักงานทำงานเป็นเวลาสิบสองเดือนหรือมากกว่านั้นนายจ้างจะต้องให้ค่าจ้างห้าวันของเธอบวกกับวันที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในแต่ละปี การสิ้นสุดเนื่องจาก "เพียงสาเหตุ" ได้รับการยกเว้นนายจ้างของข้อกำหนดเหล่านี้
