พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางเป็นโปรแกรมที่มีการจัดการร่วมกันโดยหน่วยงานด้านภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ ให้พนักงานที่ปล่อยหรือเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดเกี่ยวกับผลประโยชน์ทดแทนค่าจ้างของตนเองเป็นเวลาหลายสัปดาห์ สิ่งนี้ช่วยให้ผู้ว่างงานมีเวลาขยายงานในการหางานใหม่ จำนวนผลประโยชน์ที่มอบให้และระยะเวลาที่กำหนดไว้นั้นขึ้นอยู่กับแต่ละรัฐ
ภาพรวมของการประกันการว่างงาน
โปรแกรมการประกันการว่างงานให้ประโยชน์ในการปลดออกจากงานเป็นเวลา 26 สัปดาห์โดยเฉลี่ยแม้ว่าระยะเวลาที่แน่นอนจะถูกกำหนดโดยการบริหารของแต่ละรัฐ โปรแกรมได้รับการสนับสนุนอย่างสมบูรณ์ผ่านภาษีเงินเดือนของนายจ้างไปยังค่าคอมมิชชั่นภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ พนักงานไม่จ่ายเงินเข้าโปรแกรม ส่วนของรัฐบาลกลางของโปรแกรมการประกันการว่างงานจ่ายสำหรับการบริหารงานของโปรแกรมในทุกรัฐเช่นเดียวกับครึ่งหนึ่งของผลประโยชน์การขยายจ่าย กองทุนของรัฐบาลกลางยังให้กู้ยืมเงินทุนแก่รัฐหากพวกเขามีการว่างงานเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นการระบายทรัพยากรของรัฐ
พนักงาน
พนักงานไม่ได้จ่ายเงินตามแผนประกันการว่างงาน แต่คนงานเต็มเวลาส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับมัน เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมผู้ปฏิบัติงานจะต้องเป็นพนักงานประจำและทำงานเต็มเวลาและไม่ถือว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้รับจ้าง หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดคุณสมบัติหรือประสิทธิภาพการทำงานไม่ดีโดยทั่วไปเขาจะไม่มีสิทธิ์ เมื่อผู้ว่างงานระบุว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมเธอจะต้องส่งใบสมัครและผ่านช่วงเวลารอสองสัปดาห์ซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์ย้อนหลัง
นายจ้าง
เมื่อนายจ้างส่งภาษีเงินเดือนให้รัฐบาลกลางและเจ้าหน้าที่ภาษีของรัฐพวกเขาจะคำนวณ FUTA ที่จำเป็น ส่วนของรัฐบาลกลางคือ 6.2 เปอร์เซ็นต์ของกำไรขั้นต้นของพนักงาน 7,000 เหรียญสหรัฐต่อปีอย่างไรก็ตามหากรัฐจ่ายตรงเวลานายจ้างสามารถรับร้อยละ 5.4 จากอัตราดังกล่าวและจ่ายเพียงร้อยละ 0.8 ข้อกำหนดการโอนเงินของแต่ละรัฐนั้นแตกต่างกัน ข้อกำหนดของนายจ้างอื่น ๆ เท่านั้นคือการตรวจสอบประวัติการจ้างงานของพนักงานเมื่อพนักงานนำไปใช้เพื่อผลประโยชน์
เงินชดเชยการว่างงาน
ผลประโยชน์ที่คนงานตกงานมีสิทธิ์ได้รับจะถูกกำหนดโดยรัฐที่พวกเขาอาศัยอยู่ จำนวนนี้แสดงถึงส่วนหนึ่งของค่าจ้างเฉลี่ยของพวกเขา รัฐส่วนใหญ่เสนอผลประโยชน์เป็นเวลา 26 สัปดาห์ แต่ในบางครั้งสภาคองเกรสสามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจ เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ในปี 2554 เพื่อบรรเทาผลกระทบทางการเงินของอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้น ผลประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงเมื่อระยะเวลาการมีสิทธิ์หมดหรือเมื่อพนักงานเริ่มงานใหม่แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน
