ในเศรษฐกิจสมัยใหม่วิธีที่องค์กรจัดระดับลำดับชั้นมักจะกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการดำเนินงาน โครงสร้างองค์กรของพนักงานมีบทบาทสำคัญไม่เพียง แต่ภายในเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อวิธีการมองโลกภายนอกของ บริษัท
บัตรประจำตัว
โครงสร้างองค์กรของพนักงานหมายถึงการจัดเรียงตามลำดับชั้นที่ บริษัท กำหนดไว้เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรดำเนินกิจกรรมการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามองค์การอาหารและการเกษตรแห่งสหประชาชาติ (FAO) โดยทั่วไปโครงสร้างจะมอบหมายงานให้กับพนักงานตามหน่วยธุรกิจแผนกและความต้องการของส่วนงาน
ความสำคัญ
องค์กรต้องสร้างกลยุทธ์โครงสร้างบุคลากรที่ดีเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์การดำเนินงาน หากไม่มีโครงสร้างที่เพียงพอ บริษัท อาจขาดทรัพยากรในการแข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพในตลาดและเพิ่มผลกำไรของ บริษัท
คุณสมบัติ
FAO ระบุว่าโครงสร้างองค์กรของพนักงานที่มีประสิทธิภาพนั้นใช้การจัดเรียงตามลำดับชั้นที่หน่วยธุรกิจและระดับแผนก หัวหน้าหน่วยธุรกิจมักจะดูแลการทำงานของหัวหน้าแผนกซึ่งจะประสานงานกิจกรรมระดับเซ็กเมนต์
การพิจารณา
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในการจัดการโครงสร้างองค์กรของพนักงานโดยทั่วไปมีความเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพพร้อมกับความสามารถในการบริหารเวลา
