บุคคลมีสิทธิในการทำงานโดยไม่ถูกรบกวน กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายแห่งให้ความคุ้มครองจากการคุกคามบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองเช่นชนกลุ่มน้อยและบุคคลที่มีความพิการ อย่างไรก็ตามในโอคลาโฮมากฎหมายของรัฐยังให้ความคุ้มครองอย่างกว้างขวางจากการคุกคามในที่ทำงาน การทำความเข้าใจกับสิ่งที่กฎหมายของรัฐกล่าวเกี่ยวกับการคุกคามในที่ทำงานจะช่วยให้คุณปกป้องตนเองจากการคุกคามของผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้น
การเลือกปฏิบัติที่เป็นการล่วงละเมิด
พระราชบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติของโอคลาโฮมาห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยคำนึงถึงเรื่องเพศสีผิวชาติกำเนิดและความพิการ ผู้รับจ้างและผู้ขายที่ให้สินค้าและบริการแก่รัฐนั้นอยู่ภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติ พฤติกรรมใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นการกระทำหรือเป็นภัยคุกคามทางวาจาเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายหากมันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือรบกวนการทำงานของบุคคลที่เป็นสมาชิกของคลาสที่ได้รับการคุ้มครองตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ
การล่วงละเมิดทางไซเบอร์
House Bill ของโอคลาโฮมา 1804 ทำให้การล่วงละเมิดบุคคลโดยใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เช่นโทรศัพท์หรือคอมพิวเตอร์ สิ่งนี้มีความสำคัญในสถานที่ทำงานซึ่งผู้คนมักจะสื่อสารกันโดยใช้สื่ออิเล็กทรอนิกส์มีความหมายมากกว่าตัวต่อตัว พฤติกรรมใด ๆ ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้นได้รับการคุ้มครองเช่นภัยคุกคามและการพูดเรื่องเพศโดยอีเมลโทรศัพท์และแม้แต่ในทันทีและการส่งข้อความ
สะกดรอยตาม
ผู้ออกกฎหมายโอคลาโฮมาเพิ่มภาษาลงในประมวลกฎหมายอาญาที่ห้ามไม่ให้สะกดรอย ในขณะที่สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานการสะกดรอยตามคือพฤติกรรมใด ๆ ที่หมายถึงการก่อกวนหรือคุกคามบุคคล ในสถานที่ทำงานการสะกดรอยอาจรวมถึงการถูกเพื่อนร่วมงานตามมาอย่างต่อเนื่องเมื่อคุณไปที่ห้องน้ำหรือห้องเบรกเกอร์เพื่อเป็นอันตรายต่อคุณ
แบล็กเมล์
แบล็กเมล์ซึ่งถูกห้ามโดยกฎหมายของโอคลาโฮมารวมถึงการขู่ว่าจะกล่าวโทษบุคคลใด ๆ ในการกระทำใด ๆ ที่จะทำให้ผู้ถูกกล่าวหารู้สึกอับอายและขู่ว่าจะเปิดเผยความจริงใด ๆ ในสถานที่ทำงานอาจรวมถึงการมีเพื่อนร่วมงานขู่ว่าจะบอกหัวหน้างานว่าคุณทำอะไรผิดพลาดเว้นแต่คุณจะทำงานให้เพื่อนร่วมงานเพื่อแลกกับความเงียบของเขา
