ในขณะที่คำว่า "กฎหมายแรงงาน" และ "กฎหมายการจ้างงาน" บางครั้งใช้สลับกันได้และ บริษัท กฎหมายมักเชี่ยวชาญในทั้งสองด้านเงื่อนไขเหล่านี้ในความเป็นจริงมักจะใช้เพื่ออธิบายสองแยกและส่วนใหญ่ของกฎหมาย กฎหมายแรงงานมักเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานการต่อรองร่วมและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบแรงงาน กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมประเด็นทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงชั่วโมงค่าจ้างและข้อกำหนดในการทำงาน
สรุปกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์และความรับผิดชอบระหว่างธุรกิจและสหภาพ ในปีพ. ศ. 2478 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้จัดตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติขึ้นซึ่งปัจจุบันยังคงดำเนินต่อไปในฐานะองค์กรปกครองที่ควบคุมปัญหาแรงงาน ปัญหาแรงงานที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ได้แก่ สิทธิในการต่อรองร่วมกันปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากสัญญาสหภาพแรงงานประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานแรงงานและข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสหภาพ
แนวโน้มของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจากจุดเริ่มต้นของการตอบสนองของรัฐบาลต่อความอยุติธรรมที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง วันนี้กฎหมายแรงงานมีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญโดยมีหน่วยงานรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่งที่ดูแลปัญหาด้านแรงงานและการร้องเรียนทุกประเภท ในขณะที่การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้ลดลงเนื่องจากเกี่ยวข้องกับ บริษัท ต่างๆ (ซึ่งเห็นว่าการเป็นสมาชิกสหภาพลดลงอย่างมีนัยสำคัญ) สหภาพแรงงานยังคงขยายตัวและมีอำนาจมากขึ้นเรื่อย ๆ ส่งผลให้มีการต่อสู้ทางกฎหมายมากขึ้น
สรุปกฎหมายการจ้างงาน
กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมกฎหมายมากมายที่ควบคุมสถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง บางประเด็นเกี่ยวข้องกับค่าจ้างและเวลาเช่นกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและหน้าที่ที่นายจ้างต้องจ่ายอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา ปัญหากฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ นั้นเกี่ยวข้องกับข้อบังคับของสถานที่ทำงานรวมถึงสิ่งที่เป็นอันตรายต่อสถานที่ทำงานการคุกคามและการเลือกปฏิบัติ ยังมีกฎหมายการจ้างงานอีกสาขาหนึ่งที่ครอบคลุมถึงการลาหยุดงานโดยสมัครใจและการสมัครใจเช่นการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อความพิการ วันนี้มีกฎหมายการจ้างงานหลายร้อยฉบับครอบคลุมทุกด้านของสถานที่ทำงาน
แนวโน้มของกฎหมายการจ้างงาน
กฎหมายการจ้างงานได้ขยายวงกว้างและซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากรัฐบาลมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมากขึ้น ในขณะที่กฎหมายการจ้างงานเริ่มต้นจัดการกับปัญหาเร่งด่วนของประเทศเช่นการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและสร้างความมั่นใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการควบคุมอย่างเหมาะสมทนายความการจ้างงานในวันนี้พบว่าพวกเขาโต้เถียงกันว่า พวกเขาตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
