โดยทั่วไปแล้วผู้ว่าจ้างมีการสั่งงานตามที่กำหนดเมื่อต้องการจ้างแรงงานรักษาพนักงานและลดเวลาทำงานและจ่ายเงิน นายจ้างสามารถย้ายพนักงานจากสถานะเต็มเวลาไปยังสถานะนอกเวลาได้อย่างถูกกฎหมายด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึง บริษัท ที่ไม่ต้องการจ้างงานเต็มเวลาอีกต่อไป อย่างไรก็ตามการเป็นนายจ้างที่มีน้ำใจและมีความรับผิดชอบมักต้องทำมากกว่าที่กฎหมายกำหนดเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างและลูกจ้าง
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางมีข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลารวมถึงการจำแนกประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ละเมิดสิทธิของนายจ้างในการกำหนดตารางการทำงานของพนักงาน นายจ้างสามารถเปลี่ยนตารางเวลาของพนักงานจากสถานะเต็มเวลาไปเป็นสถานะพาร์ทไทม์ได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ แม้ว่ารัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเตือนล่วงหน้าบางประเภทหากการย้ายไปสู่สถานะเต็มเวลาเพื่อให้สถานะการทำงานแบบพาร์ทไทม์ส่งผลให้ค่าจ้างสูญหาย
ประกาศความอนุเคราะห์
การสื่อสารและการเคารพเป็นสองด้านของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การขยายความอนุเคราะห์จากมืออาชีพโดยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะของพนักงานจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลาเป็นวิธีหนึ่งในการรักษาความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยทั่วไปพนักงานสามารถจัดการกับทั้งข่าวร้ายและไม่ดีเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของพวกเขาได้หากนายจ้างให้เวลาพอที่จะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาต้องทำในแง่ของการย้ายจากงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลา พนักงานที่ได้รับแจ้งว่านายจ้างตั้งใจที่จะลดชั่วโมงการทำงานลงครึ่งหนึ่งอาจต้องการหางานเต็มเวลาที่อื่น
ประกาศที่จำเป็น
นอกเหนือจากการขยายความอนุเคราะห์จากมืออาชีพในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาในบางสถานการณ์นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันเพื่อย้ายพนักงานอย่างถูกกฎหมายจากเต็มเวลาเป็นสถานะพาร์ทไทม์ พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและการอบรมขึ้นใหม่ของคนงานได้รับคำสั่งแจ้งล่วงหน้า 60 วันเมื่อนายจ้างลดชั่วโมงการทำงานลง 50 เปอร์เซ็นต์กฎนี้ใช้เมื่อการเปลี่ยนแปลงมีผลกับคนงาน 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน
ประโยชน์และเรย์
นายจ้างที่มีความรับผิดชอบสามารถแบ่งเบาภาระในการลดพนักงานเต็มเวลาให้มีสถานะเป็นพาร์ทไทม์ได้โดยการหารือเกี่ยวกับทางเลือกต่าง ๆ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เพื่อลดผลกระทบของการย้ายจากสถานะเต็มเวลาเป็นพาร์ทไทม์นายจ้างอาจพิจารณาสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ต่อเนื่องสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา นอกจากนี้นายจ้างที่คาดหวังว่าจะได้รับการจ้างงานเต็มเวลาควรให้ความบันเทิงแก่พนักงานที่ได้รับการแจ้งเตือนว่าพวกเขาจะได้รับประมาณครึ่งหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาทำในฐานะลูกจ้างเต็มเวลา
เงินชดเชยการว่างงาน
ในบางรัฐผู้ทำงานเต็มเวลาที่ถูกลดระดับเป็นสถานะพาร์ทไทม์อาจสามารถเข้าใช้โปรแกรม "shared-work" โปรแกรมที่ทำงานร่วมกันช่วยรักษาอัตราการจ้างงานโดยอนุญาตให้คนงานนอกเวลารวบรวมสิทธิประโยชน์การว่างงานเพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปเนื่องจากการเปลี่ยนจากเต็มเวลาเป็นสถานะพาร์ทไทม์ กฎหมายของรัฐอื่น ๆ เช่น "กฎร้อยละ 20" ในเท็กซัสให้พิจารณาลดค่าจ้างพนักงานหรือชั่วโมงการทำงานลงร้อยละ 20 ซึ่งเป็นเพียงสาเหตุของการลาออก ที่ถูกกล่าวว่าคณะกรรมการประกันการว่างงานบางคนมองที่การลดลงจากเต็มเวลาเป็นสถานะนอกเวลาเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่จะลาออก พนักงานที่ลาออกจากงานเพราะเหตุส่วนใหญ่ในสหรัฐฯถือว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
