การสอบถามเกี่ยวกับงานก่อนที่จะทำตามนั้นจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะเข้าใจข้อมูลเฉพาะของงานและสภาพแวดล้อมของ บริษัท คำตอบของคำถามที่คุณถามสามารถช่วยคุณพิจารณาว่าการสมัครงานจะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพของคุณหรือไม่ แผนกทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ยินดีตอบคำถามหลายประเภท
ตารางเวลา
แต่ละ บริษัท มีกำหนดการที่แตกต่างกัน ถามนายจ้างว่าต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงหากต้องการทำงานล่วงเวลาและวันใดที่คุณต้องทำงาน หลีกเลี่ยงการถ่ายทอดความคาดหวังของคุณเอง นายจ้างจะไม่เปลี่ยนข้อกำหนดการจัดตารางเวลาตามที่คุณคาดหวังในการทำงาน
สภาพการทำงาน
เงื่อนไขสถานที่ทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และอาจประกอบด้วยสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับพนักงานหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน หัวข้อที่คุณควรสัมผัส ได้แก่ วัฒนธรรมทัศนคติความซื่อสัตย์การสื่อสารและพฤติกรรมทั่วไปในที่ทำงาน คำถามของคุณไม่ควรเป็นข้อกล่าวหา ตัวอย่างเช่นการพูดว่า“ ทัศนคติของสถานที่ทำงานเป็นลบบวกหรือทั้งสองอย่างใช่มั้ย” มีความเหมาะสมมากกว่า“ ทัศนคติในที่ทำงานเป็นลบหรือไม่” เมื่อถามเกี่ยวกับสภาพการทำงาน, ถ้าเป็นไปได้. ผู้จัดการ บริษัท และทรัพยากรมนุษย์อาจแยกส่วนที่เป็นลบออกจากที่ทำงานเมื่อตอบคำถามของคุณ
ที่ตั้ง
บริษัท ขนาดใหญ่น่าจะมีหลายที่ ก่อนที่คุณจะใช้เวลาและความพยายามในการส่งประวัติย่อของคุณไปยัง บริษัท ให้ถามตำแหน่งที่เปิดรับตำแหน่งและหาก บริษัท ต้องการให้คุณย้ายที่ตั้งใหม่ บริษัท บางแห่งเสนอแพคเกจการย้ายถิ่นฐานให้กับพนักงานในขณะที่บาง บริษัท ต้องการให้พนักงานย้ายที่อยู่เนื่องจากการตัดสินใจทางธุรกิจเช่นการปิดสำนักงาน
ความต้องการ
การสอบถามเกี่ยวกับงานประจำวันที่คุณคาดว่าจะทำให้คุณมีความรู้ในตำแหน่งที่สมบูรณ์ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อการตัดสินใจในการติดตามงาน เมื่อถามเกี่ยวกับข้อกำหนดของตำแหน่งให้แน่ใจว่า บริษัท ครอบคลุมข้อกำหนดทั้งหมด บริษัท บางแห่งจะรับทราบข้อกำหนดทั่วไปของตำแหน่งและออกจากงานประจำวันที่คุณต้องทำให้เสร็จ เมื่อละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดให้พูดบางสิ่งตามบรรทัด“ ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร ฉันต้องการที่จะรู้ว่างานประจำวันที่ฉันคาดว่าจะเสร็จสมบูรณ์และหน้าที่ทั่วไปที่รวมตำแหน่งไว้”
สุขภาพของ บริษัท
สถานะทางการเงินของ บริษัท เป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจของคุณในการเปิดรับตำแหน่งที่เปิดของ บริษัท บริษัท มหาชนรายงานข้อมูลทางการเงินทุกไตรมาส แต่ บริษัท เอกชนไม่จำเป็นต้องเปิดเผยสถานการณ์ทางการเงินถาม บริษัท เอกชนเสมอเกี่ยวกับผลกำไรกับการสูญเสียรายได้รวมอนาคตทางการเงินที่คาดหวังและเงินสดทั้งหมด บริษัท ที่มีเงินสดน้อยถึงไม่มีเลยและประสบกับความสูญเสียครั้งใหญ่ในอนาคต
กระบวนการจ้างงาน
แต่ละ บริษัท มีกระบวนการจ้างงานที่แตกต่างกัน บริษัท บางแห่งกำหนดให้ผู้สมัครต้องผ่านการสัมภาษณ์สามครั้งในขณะที่ บริษัท อื่นต้องการเพียงการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียว บริษัท บางแห่งอาจกำหนดให้คุณต้องทำแบบทดสอบที่หลากหลายเช่นการทดสอบบุคลิกภาพและการประเมินผล สอบถามเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานเพื่อให้คุณทราบว่าจะคาดหวังอะไร
