เมื่อคุณตั้งค่าตัวเลขเป็นรายปีคุณจะคำนวณว่าหมายเลขนั้นจะมีลักษณะอย่างไรถ้ามีผลลัพธ์ทั้งปี คุณอาจสร้างรายได้เป็นรายปีอัตราผลตอบแทนหรือผลประกอบการของพนักงานเป็นต้น ในการทำให้เป็นรายปีคุณต้องทราบจำนวนและช่วงเวลาที่จำนวนนั้นแทน เมื่อคุณเข้าใจแนวคิดพื้นฐานของการสร้างตัวเลขเป็นรายปีคุณสามารถนำไปใช้ในหลาย ๆ สถานการณ์ได้
วิธีการหารายได้ต่อปี
คุณอาจจำเป็นต้องรู้รายได้ต่อปีเมื่อสมัครเพื่อประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานกรอกใบสมัครเครดิตเจรจาต่อรองค่าจ้างในการสัมภาษณ์งานหรือกำหนดจำนวนภาษีโดยประมาณเพื่อนำส่งกรมสรรพากร สำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระรวมถึงพันธมิตรของ LLC การชำระภาษีโดยประมาณอาจเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุด โดยทั่วไปคุณจะปลอดภัยจากโทษหากคุณจ่ายภาษีอย่างน้อย 100 เปอร์เซ็นต์ของปีก่อนหน้า ดังนั้นถ้าในปี 2560 คุณค้างชำระภาษี $ 20,000 คุณจะต้องชำระภาษีรายไตรมาสโดยประมาณ $ 5,000 ต่อปีตลอดปีภาษีปี 2018 หากธุรกิจของคุณประสบกับความผันผวนของฤดูกาลคุณอาจไม่ได้กำไรมากนักเมื่อถึงเวลาชำระภาษีโดยประมาณ โดยใช้รายได้ต่อปีคุณสามารถจ่ายน้อยลงในไตรมาสที่คุณไม่ได้รับมาก กรมสรรพากรมีแผ่นงาน 2-7 ในเอกสารเผยแพร่ 505 เพื่อช่วยในการคำนวณนี้ คุณจะต้องรู้กำไรสุทธิสำหรับช่วงเวลาที่สงสัยและจำนวนเงินสำหรับการหักเงินตามปกติของคุณ
ในการหารายได้ต่อปีคุณสามารถคูณรายได้ด้วยจำนวนครั้งต่อปีที่คุณได้รับ หากคุณได้รับเงินเดือน 5,000 ดอลลาร์รายได้ต่อปีของคุณคือ: 5,000 * 12 = $ 60,000
วิธีผลตอบแทนประจำปี
ด้วยการลงทุนหลายประเภทที่มีอยู่นักลงทุนจึงต้องการวิธีเปรียบเทียบประสิทธิภาพ อาจเป็นการยากที่จะเปรียบเทียบประสิทธิภาพการลงทุนระยะสั้นกับระยะยาวเพราะเวลา คุณต้องมีวิธีในการพิจารณาระยะเวลาที่ใช้เพื่อให้ได้ผลตอบแทนนั้น นั่นคือจุดประสงค์ของสูตรผลตอบแทนรายปีซึ่งให้ผลตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์ต่อปีหรือ APY สูตรคือ APY = ((1 + อัตราผลตอบแทน) ^ 4) - 1
คุณได้รับใบแจ้งยอดการลงทุนสำหรับไตรมาสแรก มันบอกว่ากองทุนของคุณมีอัตราผลตอบแทน 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับไตรมาสนี้ คุณมีการลงทุนอีกครั้งที่คุณถือไว้หนึ่งเดือนและในเดือนนั้นคุณมีอัตราผลตอบแทนร้อยละ 3 คุณกำลังจะได้รับโชคลาภ $ 2,000 และคุณต้องการตัดสินใจว่าตัวเลือกใดเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเงินของคุณ
APY ของการลงทุน 6 เปอร์เซ็นต์คำนวณได้ดังนี้:
APY = ((1 +.06) ^ 4) - 1 = 26.25 เปอร์เซ็นต์
APY ของการลงทุน 3 เปอร์เซ็นต์คือ:
APY = ((1 +.03) ^ 12) -1 = 42.58 เปอร์เซ็นต์
แม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะน้อยกว่าสำหรับการลงทุนที่คุณถือไว้เพียงเดือนเดียว แต่จะให้ผลตอบแทนที่มากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป
คุณคำนวณการหมุนเวียนประจำปีได้อย่างไร
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะพิจารณาอัตราการหมุนเวียนพนักงานซึ่งเป็นอัตราที่พนักงานลาออกจาก บริษัท เป็นตัวชี้วัดที่สำคัญ หากมูลค่าการซื้อขายสูงอาจมีบางอย่างผิดปกติกับวิธีการสรรหา บริษัท การฝึกอบรมหรือการมีส่วนร่วมกับพนักงาน เพื่อหาอัตรานี้ HR ระดับมืออาชีพจะพิจารณาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนและจำนวนพนักงานที่แยกออกจาก บริษัท ในช่วงเวลานั้นเพื่อหาอัตราการหมุนเวียน อัตรานั้นสามารถทำเป็นรายปีและเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อตรวจสอบว่ามีปัญหาหรือไม่
ตัวอย่างเช่นแอปเปิ้ลของแอนนี่มีพนักงาน 100 คนโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนสำหรับเดือนมกราคมกุมภาพันธ์และมีนาคม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมพนักงาน 12 คนได้ลาออก มูลค่าการซื้อขายคือ 12 หารด้วย 100 หรือ 12 เปอร์เซ็นต์ เนื่องจากข้อมูลเป็นเวลาสามเดือน - หรือหนึ่งในสี่ของปีให้คูณ 12 เปอร์เซ็นต์ด้วย 4 เพื่อหาอัตราการหมุนเวียนประจำปี 48 เปอร์เซ็นต์
