วิธีการเริ่มพนักงานของรางวัลเดือน

วิธีการเริ่มพนักงานของรางวัลเดือน โปรแกรม "Employee of the Month" (EOM) มักจะมอดลงหลังจากช่วงเวลาสั้น ๆ คราบจุลินทรีย์ในล็อบบี้ไปหลายเดือนโดยไม่มีการปรับปรุงการเสนอชื่อลดลงและในที่สุดก็ลดลงคุณธรรมพนักงาน จัดทำโปรแกรม EOM ที่ง่ายต่อการรักษาและส่งเสริมความเป็นธรรมปรับปรุงคุณธรรมโดยไม่รู้สึกว่ามีความลำเอียง

ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเกณฑ์การมีส่วนร่วมในโครงการ กำหนดระยะเวลาที่บุคคลจะต้องทำงานเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ EOM

เลือกวันที่ในแต่ละเดือนเพื่อเลือก EOM ใส่ชื่อของพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดลงในหมวก (หรือเหยือกกาแฟ) และวาดชื่อเดียว

แจ้งบุคคลที่เธอเป็นพนักงานประจำเดือน รวมถึงใบรับรองของรางวัลเช่นเดียวกับรายการผลประโยชน์ของเกียรติ ทำการประกาศในจดหมายข่าวของพนักงานและโพสต์สิ่งที่เลือกลงในกระดานข่าวชุมชน

สร้างรายการสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานประจำเดือน รวมคำแนะนำที่ทำโดยพนักงาน อนุญาตให้ EOM ตั้งชื่อวันพิเศษในเดือนนี้เป็น "วันธรรมดา" จัดการให้หัวหน้างานนำ EOM ไปทานอาหารกลางวันหนึ่งวัน

ให้พนักงานโหวตด้วยบัตรลงคะแนนเพื่อรับผลประโยชน์ EOM 5 ถึง 10 อันดับแรก ประกาศตัวเลือกอันดับสูงสุดหลังจากการลงคะแนน แจกจ่ายรายละเอียดที่พิมพ์ให้กับพนักงานทุกคน

สร้างกระดานข่าวพิเศษหรือเคสแสดงผลที่ EOM แสดงรูปภาพและของที่ระลึกเพื่อให้คนอื่นรู้จักเขาดีขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOM ปัจจุบันล้างพื้นที่ก่อนการเลือก EOM ถัดไป

จัดทำ EOM เพื่อรวบรวมพนักงานเพื่อเลือก EOM ถัดไป ให้เวลาสำหรับกิจกรรมนี้ในวันสุดท้ายหรือวันแรกของเดือน กำจัดชื่อของผู้ชนะก่อนหน้านี้ตามระยะเวลาที่ตกลงกัน

เคล็ดลับ

• สำหรับรางวัลที่ไม่เป็นตัวเงินให้พิจารณาที่จอดรถสำหรับเดือนพักพิเศษในแต่ละวันอาหารกลางวันเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือออกจากงานก่อนกำหนดในช่วงเดือนที่ได้รับรางวัล