กฎหมายการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรอย่างไร

การสรรหาเป็นกระบวนการที่น่าเบื่อเพราะนายจ้างพยายามหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับงานที่มีอยู่ อาจเป็นเรื่องไร้เดียงสาที่จะสัมภาษณ์เฉพาะพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งนายจ้างรู้สึกว่าดีที่สุด อย่างไรก็ตามการปฏิบัติบางอย่างที่อาจดูไร้เดียงสาถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นหน่วยงานในรัฐบาลที่บังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติ ตาม HG.org นายจ้างไม่สามารถแยกแยะกับพนักงานที่มีศักยภาพเนื่องจากเพศศาสนาสัญชาติและความพิการ

การสรรหาบุคคลด้วยปากต่อปาก

ปัญหาทางกฎหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท มักเกี่ยวข้องกับการสรรหาเพื่อนและคนรู้จัก Wildman.com อธิบายว่าสิ่งนี้มักส่งผลให้พนักงานมีสัดส่วนในด้านเชื้อชาติและเพศ

วิธีการสรรหาอื่น ๆ

การใช้วิธีการสรรหาที่เข้าถึงกลุ่มประชากรเพียงประเภทเดียวถือว่าเป็นสิ่งผิดกฎหมายด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่พยายามสรรหาพนักงานที่ทำหน้าที่ทางศาสนาอาจถูกกล่าวหาว่าปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเนื่องจากนายจ้างสามารถติดต่อพนักงานที่คาดหวังได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น

การป้องกัน / โซลูชั่น

วิธีที่ดีที่สุดในการหาสมดุลภายในพนักงานคือการสรรหาพนักงานโดยใช้วิธีการที่หลากหลายเช่นงานแสดงสินค้าร้านค้าออนไลน์และหนังสือพิมพ์ นอกจากนี้นายจ้างไม่ควรรับสมัครพิเศษจากสโมสรและองค์กรที่สนใจเป็นพิเศษ