ทักษะองค์กรที่จำเป็น 10 ประการที่สามารถพัฒนาผ่านการผสมผสานระหว่างเทคนิคการตระหนักรู้ในตนเองและการปฏิบัติตามสถานการณ์ วิธีการดูแลตนเองส่งเสริมการรับรู้ด้วยตนเองและประสบการณ์การเรียนรู้โดยตรงนั้นเป็นการฝึกปฏิบัติตามสถานการณ์
การทราบตนเอง
การรับรู้ตนเองสามารถทำได้โดยการดูแลความต้องการด้านร่างกายจิตใจอารมณ์และจิตวิญญาณของตนเองหรือที่เรียกว่าการดูแลตนเอง วิธีการและปริมาณของการดูแลตนเองแตกต่างกันไปตามความชอบส่วนตัวและรวมถึงพฤติกรรมเช่นการออกกำลังกายการจดบันทึกโยคะและการทำสมาธิซึ่งทั้งหมดนี้ทำให้คนตระหนักถึงตัวเองมากขึ้น
พัฒนาทักษะองค์กรโดยการตระหนักในตนเอง
แรงจูงใจในตนเองมีวินัยในตนเองและทัศนคติเชิงบวกเป็นทักษะขององค์กรสามประการที่อาจเกิดขึ้นจากเทคนิคการตระหนักรู้ในตนเองอย่างต่อเนื่อง ทักษะที่พัฒนาอื่น ๆ ได้แก่ ความรับผิดชอบความรู้สึกเร่งด่วนและจริยธรรมและความซื่อสัตย์ ทักษะองค์กรทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการขับเคลื่อนภายในจากการเลือกอย่างมีสติ
การปฏิบัติตามสถานการณ์
การฝึกปฏิบัติตามสถานการณ์ให้ประสบการณ์การเรียนรู้โดยตรงในบริบทของเหตุการณ์สถานการณ์และส่งเสริมการพัฒนาทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหา
การพัฒนาทักษะขององค์กรผ่านการฝึกปฏิบัติตามสถานการณ์
ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่พัฒนาผ่านการฝึกปฏิบัติรวมถึงการสื่อสารการจัดลำดับความสำคัญความยืดหยุ่นและการทำงานเป็นทีม
สรุป
ทักษะขององค์กรที่จำเป็นได้รับการพัฒนาผ่านสองวิธีที่แตกต่าง การใช้ทั้งสองวิธีนี้จะส่งผลให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและพัฒนาทักษะองค์กรที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก
