พวกเราหลายคนมีเจ้านายที่ขอให้เราทำภารกิจเร่งด่วนแม้ว่าเราจะไปเที่ยวพักผ่อนก็ตาม เพียงแค่ตอบรับโทรศัพท์เกี่ยวกับงานในขณะที่คุณกำลังลาพักร้อนก็สามารถทำงานได้และคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับความพยายามของคุณภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FSLA
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ตามคำนิยามพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจาก FSLA ทั้งหมด ในการเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคนหนึ่งต้องเป็นผู้จัดการของพนักงานอย่างน้อยสองคนทำงานเกี่ยวกับการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท ได้รับเงินเดือนและมีความสามารถในการจ้างและดับเพลิง หากไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้เขาจะไม่ถือว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
FLSA เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน
FSLA ระบุว่าพนักงานในวันหยุดจะไม่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างปกติสำหรับวันเหล่านั้น พวกเขาจะได้รับเงินภายใต้วันหยุดพักผ่อนหากพวกเขามีสิทธิได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง สำหรับวันหยุดที่ค้างชำระจะได้รับวันหยุดโดยไม่มีค่าตอบแทนทางการเงินและไม่ต้องทำงานใด ๆ หากงานเสร็จสิ้นในวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย FSLA ได้ทิ้งการตีความไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำหนดว่างานใดที่ถือเป็นงานคืนเงินได้
นิยามของงาน
FSLA ไม่ได้กำหนดงานทิ้งไว้ให้ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำหนด มาตรฐานอุตสาหกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือถ้าบุคคลใดปฏิบัติงานโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาทำที่ไหน - เช่นการอ่านและการเตรียมอีเมลการโทรศัพท์ทางธุรกิจการเตรียมรายงานและงานนำเสนอ - สิ่งนี้ถือว่าเป็นการทำงาน เทคโนโลยีทำให้ผู้คนสามารถทำงานเหล่านี้ได้มากขึ้นห่างจากที่ทำงานและนำไปสู่สถานการณ์ที่ผู้คนควรจะไปพักผ่อนหย่อนใจ แต่กำลังทำงานในเวลาเดียวกัน
ค่าตอบแทน
FSLA ไม่ได้กำหนดค่าชดเชยสำหรับงานที่ทำในระหว่างวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามมาตรฐานทรัพยากรมนุษย์คือถ้ามีคนทำงานแม้ในช่วงวันหยุด จำกัด พนักงานควรได้รับค่าชดเชยสำหรับวันนั้นเป็นวันทำงานปกติและได้รับเครดิตสำหรับวันหยุด
