เว็บไซต์ทรัพยากรบุคคลเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ สร้างเป็นห้องสมุดสำหรับนโยบายและกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ (HR); รายชื่อผู้ติดต่อ; และเชื่อมโยงไปยังรูปแบบทรัพยากรมนุษย์ผลประโยชน์และผู้ขายเงินเดือนเว็บไซต์ HR สามารถเป็นฐานข้อมูลส่วนกลางสำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้เว็บไซต์เป็นเครื่องมือสำหรับ HR ในการโพสต์ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับกฎหมายการรับรองและการปฏิบัติตามในรูปแบบที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายสำหรับพนักงานทุกคน
จัดทำเนื้อหาของเว็บไซต์ HR กำหนดสิ่งที่จะรวมไว้ในเว็บไซต์ของคุณและพบกับสมาชิกทีมทรัพยากรบุคคลอื่นและความเป็นผู้นำของ บริษัท เพื่อยืนยันการตั้งค่าของพวกเขาสำหรับเนื้อหาเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคล
เนื้อหาแบบร่างสำหรับส่วนของเว็บไซต์เช่น: ผลประโยชน์ของพนักงาน, บันทึกการลาและการหมดเวลา, รูปแบบ, นโยบายและขั้นตอน, การฝึกอบรม, อาชีพ, เงินเดือนและตารางวันหยุดของ บริษัท รวบรวมเอกสารเช่นคู่มือพนักงานของ บริษัท ของคุณและลิงค์เว็บไซต์เพื่อรวมไว้ในเว็บไซต์
พบปะกับนักออกแบบเว็บไซต์เพื่อกำหนดรูปลักษณ์ของเว็บไซต์ HR ของคุณ ตัดสินใจเกี่ยวกับสีแบบอักษรโลโก้และตำแหน่งของเนื้อหาและลิงค์ในเว็บไซต์ นักออกแบบเว็บไซต์จะเริ่มสร้างเว็บไซต์ของคุณหลังจากยืนยันลักษณะของเว็บไซต์และรับเนื้อหาของคุณ
ตรวจสอบเว็บไซต์ในสภาพแวดล้อมการทดสอบเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามวิสัยทัศน์ของ บริษัท สำหรับข้อความเนื้อหาและรูปลักษณ์ ทดสอบลิงก์ทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจว่าทำงานได้อย่างถูกต้องเพื่อให้พนักงานของคุณจะไม่หงุดหงิดกับลิงค์ที่เสียหาย
ย้ายเว็บไซต์ไปยังการผลิตสดและสร้างแคมเปญสำหรับการเปิดตัวเว็บไซต์ผ่านอีเมลและใบปลิว ชักชวนให้พนักงานใช้เว็บไซต์ HR โดยการร้องขอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะและสร้างเว็บไซต์ "เกมล่าสมบัติ" พร้อมรางวัลสำหรับผู้ชนะ
