การจัดการประสิทธิภาพช่วยให้ บริษัท สามารถตรวจสอบพนักงานและกำหนดว่าแต่ละคนทำงานได้ดีเพียงใดใน บริษัท ข้อตกลงการปฏิบัติงานของพนักงานปูทางให้ บริษัท และพนักงานกำหนดความต้องการเฉพาะก่อนกระบวนการตรวจสอบพนักงานอย่างเป็นทางการ
ที่กำหนดไว้
ข้อตกลงการปฏิบัติงานของพนักงานช่วยกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่มีความหมายและบรรลุผลได้สำหรับพนักงาน ข้อตกลงดังกล่าวทำให้ทั้งผู้บริหารของ บริษัท และพนักงานในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับความคาดหวังของการจ้างงาน ข้อตกลงมักจะเกินกว่ารายละเอียดงานปกติ
คุณสมบัติ
ข้อตกลงด้านประสิทธิภาพส่วนใหญ่จะกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นเป้าหมายอาจรวมถึงยอดขายที่เพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์รับโบนัสระดับสองและยังคงเป็นบวกในช่วงสถานการณ์การทำงานที่ยากลำบากและลดต้นทุนการดำเนินงานลง 2 เปอร์เซ็นต์สำหรับไตรมาสถัดไป
วัตถุประสงค์
บริษัท มักจะใช้ข้อตกลงการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นวิธีในการสนับสนุนให้พนักงานควบคุมการกระทำของตนเอง แม้ว่ามันอาจเป็นการเสี่ยงหากพนักงานมีเป้าหมายที่ไม่ตรงกับภารกิจของ บริษัท แต่ก็สามารถประนีประนอมระหว่างทั้งสองฝ่ายที่จะกระชับความสัมพันธ์ในการทำงาน
