ทุกธุรกิจควรมีจรรยาบรรณที่ใช้การได้เพื่อให้เป็นไปตามที่ช่วยในชีวิตประจำวันของธุรกิจนั้น หลักจรรยาบรรณนี้แสดงถึงพฤติกรรมที่ยอมรับได้จากพนักงานไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันหรือในความสัมพันธ์กับลูกค้า หลักจรรยาบรรณควรระบุสิ่งที่พนักงานคาดหวังอย่างชัดเจนเพื่อไม่ให้มีคำถามเกี่ยวกับชื่อเสียงของธุรกิจ เรียนรู้วิธีสร้างจรรยาบรรณสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ
ตัดสินใจว่าทำไมคุณถึงต้องเขียนจรรยาบรรณของคุณ มันเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณหรือไม่ เป็นการสะกดพฤติกรรมที่คาดหวังหรือไม่? การตัดสินใจด้วยเหตุผลจะทำให้เกิดเสียงสำหรับจรรยาบรรณของคุณ ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่เคารพนับถือคนอื่น ๆ เพื่อช่วยในการเขียนจรรยาบรรณ คุณต้องการให้ข้อมูลของพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีจรรยาบรรณที่ดีในการบังคับใช้
เริ่มต้นด้วยการแนะนำที่อธิบายถึงวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณและสิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุโดยการสร้างรหัสดังกล่าว การแนะนำเป็นสถานที่ที่ดีในการรวมพันธกิจของ บริษัท
เพิ่มรายการลงในจรรยาบรรณของคุณ อย่าลืมครอบคลุมถึงปัญหาดังกล่าวเช่นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลพฤติกรรมที่คาดหวังจากลูกค้าและลูกค้าและรายการอื่น ๆ ที่อาจเฉพาะกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมของคุณ
ตัดสินใจว่าคุณจะใช้จรรยาบรรณอย่างไร คุณจะส่งจรรยาบรรณเป็นบันทึกเพื่อส่วนที่เหลือของพนักงานหรือไม่ พนักงานจะต้องถูกลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณหรือไม่ การสร้างโปรโตคอลสำหรับการนำรหัสไปใช้จะทำให้แน่ใจได้ว่าไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสำคัญของจรรยาบรรณ
