ความเข้าใจเกี่ยวกับแรงจูงใจภายในและภายนอกนั้นมีประโยชน์ต่อผู้จัดการในที่ทำงานเพราะช่วยให้พวกเขารักษาขวัญกำลังใจของพนักงานในระดับสูง ในขณะที่ค่าตอบแทนสูงและผลประโยชน์ที่ดีมีความสำคัญต่อพนักงาน แต่การทำงานในเชิงบวกและงานที่น่าสนใจสามารถทำอะไรได้มากถ้าไม่มากขึ้นเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจและสนใจในงานของพวกเขา
แรงจูงใจภายใน
แรงจูงใจภายในนั้นเกี่ยวข้องกับคนที่ทำงานเพื่อความรักในงานมากกว่าเงินที่พวกเขาได้รับ คนที่มีงานที่พวกเขารักทำมาหากินจากสิ่งที่พวกเขาพบว่าพอใจ ผู้คนมักพบแรงจูงใจที่แท้จริงในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับทักษะและความคิดสร้างสรรค์ระดับสูงซึ่งจะช่วยเพิ่มการดูดซึมของบุคคลในงานของพวกเขา
แรงจูงใจภายนอก
นายจ้างให้แรงจูงใจจากภายนอกในรูปแบบของการจ่ายผลประโยชน์และโปรแกรมอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดพนักงาน คนงานที่ได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยภายนอกอาจอยู่ที่นั่นเพียงเพื่อเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้คนในงานที่ได้ค่าแรงสูงขาดแรงจูงใจภายใน แต่แรงจูงใจจากภายนอกในแง่ของการจ่ายเงินและผลประโยชน์อาจเพียงพอที่จะทำให้พวกเขาทำงานได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบก็ตาม สถานการณ์ในอุดมคติสำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือการหางานที่มีระดับสูงของแรงจูงใจทั้งภายในและภายนอก
บทบาทของการจัดการในการสร้างแรงจูงใจ
วิธีการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเป็นจุดศูนย์กลางของความกังวลสำหรับผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจ แรงจูงใจภายนอกคือการจัดการเพื่อให้ง่ายกว่าแรงจูงใจภายใน รูปแบบหลังของแรงจูงใจมีความซับซ้อนและอยู่ในสภาพที่เกี่ยวข้องกับระดับความพึงพอใจและความสำเร็จในระดับที่แปลกประหลาด ในขณะที่ผู้จัดการที่ก้าวหน้าบางคนพยายามที่จะปลูกฝังแรงจูงใจภายในให้กับพนักงานของพวกเขามันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับผู้จัดการและเจ้าของที่จะพึ่งพาปัจจัยภายนอกเช่นการเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ทางการเงินอื่น ๆ
บัตรประจำตัวพนักงานกับการทำงาน
ความแปลกแยกในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ยากและพบเห็นได้ทั่วไปซึ่งบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานขวัญกำลังใจของพนักงานและความรู้สึกพึงพอใจที่แท้จริง บริษัท ต่างๆจะพบว่าเป็นการยากที่จะกระตุ้นให้พนักงานที่ไม่คุ้นเคยทำงานในระดับสูงสุด พนักงานที่ระบุอย่างใกล้ชิดกับงานที่พวกเขาภาคภูมิใจในคุณภาพของงานที่เป็นอิสระจากการที่พวกเขาได้รับหรือการประเมินทักษะของพวกเขา แรงจูงใจที่แท้จริงเกิดขึ้นจากการระบุกับงาน เมื่อแต่ละคนมองว่ากิจกรรมเป็นการแสดงออกของตัวตนภายในของเขาเขาจะดูแลให้ดีและทำให้พอใจในการทำงาน
