แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความสอดคล้องกับปัญหาแรงงานและการจ้างงานจำนวนมากตั้งแต่การจ้างงานที่เป็นธรรมไปจนถึงการเก็บรักษาบันทึก นอกจากนี้ขั้นตอนการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมีการทบทวนการปฏิบัตินโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติที่ต้องสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับการจ้างงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงหรือ PPACA กลายเป็นกฎหมายในปี 2010 มาตรการปฏิรูปการดูแลสุขภาพนี้มีองค์ประกอบหลายประการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องตระหนัก ข้อกำหนดการรายงานอาจรวมถึงการคำนวณมูลค่าของผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อรวมไว้ในสิ้นปี W-2 ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นจำนวนพนักงานเต็มเวลานายจ้างบางคนอาจมีภาระหน้าที่ในการให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานของพวกเขา หากมีข้อสงสัยนายจ้างควรตรวจสอบระเบียบข้อบังคับและการแก้ไข PPACA ก่อนพิจารณาว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขภาพหรือไม่
การจ้างงานที่เป็นธรรม
การปฏิบัติตามทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับการจ้างงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นนั้นจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริการวมถึงกฎหมายที่บังคับใช้โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ EEOC บังคับใช้กฎระเบียบต่างๆเช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง, พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน, พระราชบัญญัติ Ledbetter ลิลลี่และพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรม การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้สามารถเพิ่มความรับผิดของนายจ้างต่อการเรียกร้องการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมและการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติ แผนกทรัพยากรมนุษย์ทุกคนควรมีสิทธิ์เข้าถึงสื่อที่อธิบายรายละเอียดภาระหน้าที่ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสถานที่ทำงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน
คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาจะต้องคุ้นเคยกับวิธีการตรวจสอบว่าพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่โดยการทำความเข้าใจแนวทางที่กำหนดโดยฝ่ายบริการการเป็นพลเมืองและการเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา แบบฟอร์ม I-9 มีรายการเอกสารที่ผู้สมัครงานต้องจัดทำขึ้นเพื่อพิสูจน์ว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาในกรณีที่นายจ้างตกลงที่จะสปอนเซอร์วีซ่าทำงานผู้เชี่ยวชาญการสรรหาและการจ้างงานจะต้องทันสมัยตามกฎหมายที่กำหนดวิธีการรักษาความปลอดภัย วีซ่าทำงานในนามของพนักงาน CIS ของสหรัฐอเมริกาจัดทำคู่มือที่ให้แนวทางปฏิบัติแก่นายจ้างในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานที่เหมาะสม
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
นายจ้างส่วนใหญ่โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมมีความรับผิดชอบต่อการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย หน่วยงานรัฐบาลกลางจัดพิมพ์และบังคับใช้แนวทางเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน โปรแกรมการฝึกอบรมข้อกำหนดในการรายงานและการบำรุงรักษาบันทึกการทำงานเป็นวิธีการปฏิบัติที่ทำให้นายจ้างมั่นใจในการทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย การบาดเจ็บและเสียชีวิตจากการทำงานสามารถป้องกันได้ด้วยการฝึกอบรมที่เพียงพอและการดูแลทรัพยากรมนุษย์ การปฏิบัติตามแนวทางทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐนั้นมีความสำคัญ
