บุคลากรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะทำการสัมภาษณ์เพื่อวัดไม่เพียง แต่การตอบคำถามของคุณ แต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณตอบสนองต่อคำถามด้วยตนเอง ผู้สัมภาษณ์บางคนถามคำถามหนัก ๆ เพื่อดูว่าคุณตอบสนองอย่างไรภายใต้แรงกดดันและคิดอย่างไรกับเท้าของคุณ มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะฝึกฝนสำหรับคำถามลูกโค้งผู้สัมภาษณ์บางคนจะขว้างใส่คุณเพราะหลายคนจะไม่เหมือนกัน แต่คุณสามารถเตรียมตัวโดยการซักซ้อมด้วยคำถามคลาสสิก
จุดอ่อน
ตัวอย่างคลาสสิกของคำถามสัมภาษณ์ที่ตอบยากคือการขอให้ระบุจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบและผู้สมัครแต่ละคนจะมีชุดของจุดอ่อนดังนั้นเคล็ดลับคือการตอบอย่างซื่อสัตย์ แต่ไม่มีการกล่าวหาตัวเอง คำตอบทั่วไปรวมถึงการเป็น "overachiever" และ "รายละเอียดเกินไปเกินไป" ซึ่งสามารถหมุนได้อย่างง่ายดายเป็นปัญหา "ดี" ในพนักงาน อย่างไรก็ตามเนื่องจากคำตอบเหล่านี้เป็นเรื่องปกติ แต่จะไม่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น คุณต้องขุดลึกลงไปเพื่อหาคำตอบที่เป็นจุดอ่อนจริง แต่ไม่ใช่สิ่งที่จะลดโอกาสที่จะได้ตำแหน่ง สำหรับจุดอ่อนใด ๆ ที่คุณทำรายการติดตามด้วยวิธีการแก้ปัญหาหรือวิธีที่คุณกำลังแก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบอกว่าคุณต้องการควบคุมโครงการและมีปัญหาในการให้ความช่วยเหลือผู้อื่นติดตามโดยบอกว่าคุณกำลังมองหาโครงการเพื่อโอกาสในการทำงานร่วมกันเป็นทีม
ไม่ชอบ
ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณเขียนรายการสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานหรือผู้จัดการก่อนหน้านี้ นี่อาจเป็นเรื่องยุ่งยากเพราะกฎการสัมภาษณ์ที่สำคัญไม่เคยพูดในแง่ลบเกี่ยวกับนายจ้างในอดีตเพราะอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าวันหนึ่งคุณอาจพูดถึงเธอได้อย่างไร เคล็ดลับคือการพูดคุยโดยทั่วไปโดยไม่เปิดเผยข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับเจ้านายหรือ บริษัท เก่า ตัวอย่างเช่นแทนที่จะตอบ "ผู้จัดการเก่าของฉันไม่ตอบอีเมลของฉัน" คุณอาจพูดได้ว่ามันเป็นเรื่องท้าทายที่จะทำงานกับผู้จัดการที่ไม่พร้อมใช้งานหรือมีความต้องการอื่น ๆ มากเกินไป
อนาคต
ผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากจะถามเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะพึงพอใจ แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะใช้ตำแหน่งเป็นสเต็ปปิ้ง เน้นย้ำเสมอว่าคุณต้องการเติบโตอย่างต่อเนื่องภายใน บริษัท และพัฒนาผลงานของคุณไปยัง บริษัท และแผนกต่างๆ ยกตัวอย่างเช่นเป้าหมายอาจเป็นไปได้ว่า "หลังจากห้าปีที่ฉันหวังว่าจะได้อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารในแผนก" นี่แสดงให้เห็นว่าคุณวางแผนที่จะลงทุนเวลาอย่างมากในตำแหน่งและต้องการเติบโตในแผนก
เงินเดือน
คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนอาจเป็นน้ำขุ่นมัวในการสัมภาษณ์ หากคุณไม่มีข้อมูลเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายยิ่งกว่าเดิม หากผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินเดือนของคุณก่อนที่คุณจะรู้ช่วงการจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งนั้นให้คลุมเครือที่สุดเท่าที่จะทำได้ คุณไม่ต้องการที่จะตั้งราคาออกจากตำแหน่ง แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะประเมินตนเองเกินไป การทำการบ้านล่วงหน้าเป็นกุญแจสำคัญในการตอบคำถามนี้ให้สำเร็จ วิจัยสิ่งที่ตำแหน่งที่คล้ายกันจ่ายในพื้นที่ของคุณเพื่อหาช่วง บอกผู้สัมภาษณ์ว่างานวิจัยอุตสาหกรรมของคุณระบุว่าผู้เชี่ยวชาญทำรายได้ในช่วงนั้นและคุณจะเห็นว่าเหมาะสมเช่นกัน เปิดประตูทิ้งไว้เพื่อเจรจาอย่างไรก็ตาม แจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณเต็มใจที่จะยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับหน้าที่และศักยภาพในการเติบโตของตำแหน่ง สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถนำรูปเงินเดือนของคุณขึ้นหรือลงได้ตามต้องการ
