มันขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่จะดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน หากพนักงานไม่เชื่อว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพวกเขาและทำประโยชน์ให้กับพวกเขาเช่นโครงการสวัสดิการพนักงานพวกเขาจะไม่ถูกลงทุนในงานของพวกเขาอย่างที่ควรจะเป็น พวกเขาจะหาสถานที่ทำงานที่พวกเขาสามารถรู้สึกมุ่งมั่นและมีความสุขกับงานและได้รับผลประโยชน์ในระดับที่น่าพอใจ
คำนิยาม
โปรแกรมสวัสดิการพนักงานเป็นผลประโยชน์ที่จะเสียค่าใช้จ่ายเงินนายจ้างจัดหาให้โดยแหล่งอื่นหรือเป็นอิสระ สิ่งสำคัญคือโปรแกรมสวัสดิการของพนักงานจะช่วยเสริมชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพนักงาน นอกจากนี้อย่างน้อยพนักงานบางคนต้องกำหนดค่าให้กับโปรแกรมสวัสดิการของนายจ้างมิฉะนั้นโปรแกรมเหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของพนักงาน
โปรแกรมความมั่นคงทางการเงิน
เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าคำนี้มีความหมายกว้างขนาดใด คุณอาจนึกถึงโปรแกรมต่าง ๆ เช่นการชดเชยพนักงานและการเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่ม บางโปรแกรมสนับสนุนความมั่นคงทางการเงินของพนักงานโดยให้การสนับสนุนทางการเงินเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานะการทำงานของพนักงานและกฎหมายเหล่านี้อาจจำเป็นต้องใช้ พนักงานที่ว่างงานโดยไม่สมัครใจสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์การว่างงานในสหรัฐอเมริกาในแต่ละรัฐคนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยในที่ทำงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์และค่าตอบแทนอื่น ๆ ผ่านโครงการเงินทดแทนของแรงงาน ครอบครัวของพวกเขาอาจได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อคนงานถูกฆ่าตายในงาน
การพัฒนาด้านอาชีพ
โปรแกรมเหล่านี้ช่วยให้พนักงานเชื่อว่าองค์กรมีคุณค่า องค์กรให้ประโยชน์โดยตรงกับพนักงานเช่นการฝึกอบรมเพิ่มเติมการให้คำปรึกษาและโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานสร้างทักษะและความสามารถ นายจ้างยังสามารถจ่ายเงินสำหรับการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานที่อยู่นอกองค์กรไม่ว่าจะล่วงหน้าหรือผ่านการชำระเงินคืนของพนักงาน
โครงสร้างการจ่าย
เนื่องจากองค์กรต่างๆมีโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างที่เป็นมาตรฐานพวกเขาจึงเริ่มทดลองใช้แผนการจ่ายผลตอบแทนพิเศษซึ่งจะช่วยปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานโดยตรง ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจใช้ระบบจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานซึ่งพนักงานที่มีการประเมินประสิทธิภาพที่ดีที่สุดจะได้รับโบนัสหรือเพิ่ม หรือนายจ้างอาจพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ เช่นค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์หรือระยะเวลาการให้บริการ
