เมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับใครบางคนคุณมีความเห็นที่แตกต่างเพราะคุณและคนอื่นมีความสนใจคุณค่าความต้องการและความตั้งใจต่างกัน การไม่เห็นด้วยกับใครบางคนไม่ใช่เรื่องเลวร้าย มันสามารถดูได้ในเชิงบวกและการทำงานเช่นเดียวกับธรรมชาติ ความขัดแย้งไม่จำเป็นต้องนำไปสู่การต่อสู้ครั้งใหญ่ ในทางตรงกันข้ามความขัดแย้งนั้นเป็นการขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพหรือข้อพิพาทของความต้องการค่านิยมผลประโยชน์และความตั้งใจระหว่างบุคคลหรือชุมชนสองกลุ่มกลุ่มประเทศและองค์กร
ข้อแตกต่าง
ความขัดแย้งนั้นแตกต่างจากความไม่เห็นด้วยเนื่องจากผลลัพธ์ซึ่งมักจะเป็นลบ บางครั้งความขัดแย้งสามารถสร้างสรรค์ได้มากกว่าการทำลายและสามารถนำไปสู่ความไม่เห็นด้วยอย่างเด็ดเดี่ยวซึ่งส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ในเชิงบวกและการตัดสินใจที่ดีขึ้น วิธีจัดการความขัดแย้งจะเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์
ด้านลงของความขัดแย้ง
สำหรับความขัดแย้งที่มีอยู่ฝ่ายต่างๆจะต้องรู้จักซึ่งกันและกันก่อนและเข้าใจว่าแต่ละฝ่ายมีความคิดที่ตรงกันข้าม ต้องมีการโต้ตอบระหว่างคู่กรณี ความขัดแย้งซึ่งแตกต่างจากความขัดแย้งถือว่าเป็นการแข่งขันที่ไม่แข็งแรงและไม่สมบูรณ์ มันรวมถึงความไม่ไว้วางใจความเกลียดชังการขาดหรือการสูญเสียความสัมพันธ์และความสงสัย ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อไม่ต้องการพบหรือเมื่อกลุ่มหรือบุคคลถูกมองว่าเป็นการขัดขวางเป้าหมายของกลุ่มหรือบุคคลอื่น นอกจากนี้ยังนำไปสู่การดิ้นรนกับทรัพยากรและอำนาจ
ไม่เห็นด้วยและขัดแย้ง
เมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับใครบางคนก็สามารถจบลงด้วยการบวก ความไม่ลงรอยกันบังคับให้คุณเปลี่ยนเป็นนวัตกรรมและหาวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งต่าง ๆ รวมทั้งพัฒนาทักษะใหม่และใช้ทรัพยากรที่ปรับปรุงแล้ว ความขัดแย้งทั้งหมดบ่อยเกินไปไม่ส่งผลในเชิงบวก ความขัดแย้งที่ใหญ่กว่านั้นคือยิ่งยากที่จะควบคุมในขณะที่ความขัดแย้งสามารถควบคุมได้ Doug Hovatter จากมหาวิทยาลัยเวสต์เวอร์จิเนียอธิบาย
วิธีการไม่เห็นด้วย
เมื่อคุณอยู่ท่ามกลางความขัดแย้งคุณต้องสื่อสารต่อ แต่คุณต้องทำอย่างถูกวิธี ระวังเสียงของคุณระดับเสียงของคุณความเร็วที่คุณพูดและดังที่คุณพูดและควบคุมท่าทางอวัจนภาษาของคุณ อย่าเข้าไปในใบหน้าของใครบางคน - ในพื้นที่ส่วนตัวของเธอ - เพราะสิ่งนี้เป็นการล่วงล้ำและจะถูกตีความว่าเป็นภัยคุกคาม พฤติกรรมนี้จะเปลี่ยนความขัดแย้งอย่างรวดเร็วเป็นความขัดแย้ง
ผู้คนตอบสนองอย่างไร
เมื่อต้องเผชิญกับความขัดแย้งผู้คนมักจะตอบโต้ตามความเข้าใจในสถานการณ์มากกว่ามองสถานการณ์อย่างเป็นกลางและรับรู้อย่างเป็นกลาง ปฏิกิริยาและการรับรู้ของคุณเป็นผลมาจากความเชื่อทางวัฒนธรรมค่านิยมเพศประสบการณ์และข้อมูลที่คุณมี
การสื่อสาร
หากการสื่อสารเปิดระหว่างคู่กรณีไม่เห็นด้วยไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนเป็นความขัดแย้ง หากบุคคลที่เกี่ยวข้องในความขัดแย้งไม่เหมือนกันพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะแยกออกจากความขัดแย้งแบบเต็มเป่า
