วิธีการสร้างการชดเชยแบบฉัตร

เมื่อดำเนินการกับ บริษัท การหาแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญและเป็นเรื่องที่ท้าทาย คุณอาจต้องการพิจารณาแผนการจ่ายผลตอบแทนแบบฉัตรเพื่อให้พนักงานของคุณจะได้รับเงินตามระดับที่พวกเขาตกลง แผนการจ่ายผลตอบแทนที่ทำเป็นชั้นมักใช้เมื่อคุณดำเนินธุรกิจที่มีพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน แผนเหล่านี้สามารถช่วยคุณลดค่าใช้จ่ายและทำให้พนักงานมีความสุข

กำหนดจำนวนชั้นที่คุณจะแบ่งแผนการจ่ายผลตอบแทนออกเป็น ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการสองหรือสามชั้นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่คุณมีและขนาด บริษัท ของคุณ

กำหนดเกณฑ์สำหรับแต่ละระดับ ตัวอย่างเช่นพนักงานใหม่อาจเข้าสู่ระดับแรก จากนั้นหลังจากสามปีของการให้บริการพนักงานอาจสามารถก้าวขึ้นสู่ระดับที่สองได้ หลังจากหกปีของการบริการพนักงานสามารถเข้าสู่ระดับที่สามได้หากระดับการปฏิบัติงานมีระดับสูงสุด ไม่ว่าคุณจะตั้งค่าเทียร์อย่างไรคุณต้องกำหนดอย่างชัดเจนเมื่อพนักงานย้ายจากระดับหนึ่งไปอีกระดับหนึ่ง

กำหนดการชำระเงินและสิทธิประโยชน์ให้กับแต่ละระดับชั้น ตัวอย่างเช่นพนักงานในชั้นแรกอาจได้รับ $ 10 ต่อชั่วโมงในขณะที่พนักงานในชั้นที่สองอาจได้รับ $ 15 ต่อชั่วโมง พนักงานในระดับที่สองอาจได้รับการประกันสุขภาพฟรีในขณะที่พนักงานในระดับแรกต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อความคุ้มครอง

อธิบายโครงสร้างการชดเชยระดับให้กับพนักงานของคุณ หากคุณเริ่มต้นธุรกิจใหม่คุณสามารถให้รายละเอียดกับพนักงานใหม่ทั้งหมดและร่างโครงสร้างระดับ หากคุณใช้โครงสร้างแบบทำเป็นชั้นในธุรกิจที่มีอยู่คุณต้องอธิบายว่าแผนแตกต่างจากแผนการจ่ายผลตอบแทนที่มีอยู่ได้อย่างไร ในหลายกรณีคุณอาจต้องปฏิบัติตามข้อตกลงการชดเชยเดิมของคุณกับพนักงานที่มีอยู่แล้วนำไปใช้กับพนักงานใหม่