องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงเป็น บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากกว่าคู่แข่งในด้านต่าง ๆ เช่นผลกำไรการบริการลูกค้าและกลยุทธ์
ระเบียบวิธีเชิงกลยุทธ์
เพื่อให้ บริษัท มีประสิทธิภาพสูงจำเป็นต้องมีพันธกิจที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัท การจ้างพนักงานด้วยมุมมองส่วนบุคคลที่คล้ายกับแนวทางเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ก็ช่วยได้เช่นกัน พนักงานควรมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์และค่านิยมของ บริษัท เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ระเบียบวิธีลูกค้า
องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงรู้ว่าการให้บริการลูกค้าเป็นหน้าที่หลัก มันทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อให้บริการลูกค้าที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามประสิทธิภาพสูงไม่ได้เป็นเพียงการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องใช้ข้อมูลลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อกำหนดบริการและผลิตภัณฑ์ในอนาคต
วิธีการเป็นผู้นำ
พนักงานทุกคนจะต้องลงทุนส่วนตัวในเป้าหมายของ บริษัท และต้องเข้าใจบทบาทและอิทธิพลของพวกเขาในองค์กร ผู้จัดการและหัวหน้างานต้องแสดงภาวะผู้นำโดยการทำความเข้าใจจุดแข็งของผู้ใต้บังคับบัญชาและวิธีการใช้ประโยชน์อย่างเหมาะสม พนักงานต้องเข้าใจว่าพฤติกรรมของพวกเขาส่งผลกระทบต่อ บริษัท และผลการปฏิบัติงานเป็นการส่วนตัว
