คำนวณการจ่ายเงินสองเท่าเป็นอย่างไร

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แต่เพียงครอบคลุมอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาตามเวลาและครึ่งพื้นฐานสำหรับผู้ที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แคลิฟอร์เนียเป็นรัฐเดียวที่ต้องจ่ายเงินสองครั้ง แต่ บริษัท และสหภาพบางแห่งเสนออัตราค่าจ้างนี้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายให้ทำเช่นนั้น

เมื่อคุณได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับค่าล่วงเวลาจะได้รับเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับทุกชั่วโมงทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงขึ้นไปจนกว่าพวกเขาจะทำงานเป็นเวลาสิบสองชั่วโมงในหนึ่งวัน พวกเขายังได้รับเวลาและครึ่งถึงแปดชั่วโมงถ้าพวกเขาทำงานเจ็ดวันติดต่อกันในสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด การจ่ายสองครั้งเริ่มเมื่อพนักงานทำงานมากกว่าสิบสองชั่วโมงในวันทำงานหรือถ้าทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในวันทำงานติดต่อกันเป็นวันที่เจ็ด

บริษัท และสหภาพบางแห่งอาจเลือกที่จะเสนอให้พนักงานจ่ายเงินสองเท่าโดยสมัครใจ แต่เมื่อพนักงานมีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลาในรูปแบบนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท บริษัท บางแห่งจะจ่ายเงินสองเท่าในวันหยุดบางคนทำงานหลังจาก 10 ชั่วโมงบางคนทำงานหลังจาก 12 ปีและบาง บริษัท อาจเสนอให้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ หาก บริษัท ของคุณมีเวลาเพิ่มขึ้นสองเท่าวิธีที่ดีที่สุดคือตรวจสอบคู่มือเพื่อตรวจสอบว่ามีการเปิดตัวเมื่อใด

ใครได้รับค่าจ้างสองครั้ง

ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ในรัฐแคลิฟอร์เนียมีคุณสมบัติเป็นสองเท่า แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้ทำ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะถูกกำหนดให้เป็นผู้ที่ทำเงินมากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์และดำเนินงานในบางสาขารวมถึงพนักงานฝ่ายบริหารมืออาชีพและพนักงานขายภายนอก

คำจำกัดความของวันทำงานและสัปดาห์งานอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานว่ามีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ นายจ้างอาจเลือกที่จะเริ่มวันทำงานในชั่วโมงใดก็ได้ของวันตราบใดที่มันเหมือนกันทุกวัน เช่นเดียวกับการทำงานทุกสัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท สามารถเริ่มวันทำงานในเวลาเที่ยงหรือแม้แต่ตอน 20.00 น. หากพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนั้นและพวกเขาสามารถเริ่มทำงานสัปดาห์ละครั้งในวันอังคารหรือวันศุกร์ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นพนักงานจะทำงานล่วงเวลาได้หากทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวันทำงานหรือมากกว่าเจ็ดวันในหนึ่งสัปดาห์

ตัวอย่างเช่นสมมติว่านายจ้างเริ่มวันทำงานตอนเที่ยงและวันทำงานในวันพุธ หากพนักงานทำงานกะที่ยืดตั้งแต่ 6 โมงเช้าถึงแปดโมงเย็น และไม่ทำงานชั่วโมงอื่น ๆ ในระหว่าง "วันทำงาน" ทั้งสองจากนั้นเธอจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาใด ๆ เพราะในทางเทคนิคแล้วเธอทำงานเพียงหกชั่วโมงต่อวันและแปดชั่วโมงถัดไปแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะทำงานติดต่อกัน ในทางกลับกันหากการเปลี่ยนแปลงขยายจากเที่ยงถึง 2 น. เธอจะได้รับค่าล่วงเวลาสี่ชั่วโมงและสองเท่าของค่าจ้างสองครั้ง ในทำนองเดียวกันถ้าพนักงานทำงานสี่ชั่วโมงทุกวันตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์และไม่ทำงานในวันอื่นเธอจะไม่ทำงานล่วงเวลาเพราะเธอทำงานทางเทคนิคเพียงสามวันในหนึ่งสัปดาห์และสี่วันในสัปดาห์ถัดไปแม้ว่าจะเป็นวัน มีความต่อเนื่อง แม้ว่าพนักงานคนนั้นทำงานวันพุธถึงวันอังคาร แต่เธอจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับงานที่เสร็จในวันอังคาร

วิธีการคำนวณการจ่ายสองครั้ง

ในขณะที่การคำนวณค่าล่วงเวลาขั้นพื้นฐานอาจเป็นเรื่องยากและหลายคนใช้เครื่องคิดเลขแบบครึ่งเวลาเพื่อคำนวณว่าอัตราการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นเท่าไหร่การจ่ายสองครั้งนั้นง่ายกว่าที่คิดเพราะแทนที่จะคำนวณ 1.5 เท่า จ่ายรายชั่วโมงเดิมคุณต้องการเพียงเท่าเดิมจ่ายรายชั่วโมง กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ามีคนได้รับ $ 15 ต่อชั่วโมงเขาจะได้รับ $ 22.50 (1.5 เท่า $ 15) สำหรับการทำงานล่วงเวลาส่วนใหญ่และ $ 30 (2 เท่า $ 15) สำหรับสองครั้ง

สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อคุณคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนก่อนอื่นคุณต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมงของเขาก่อน หากพนักงานได้รับเงินเดือนประจำปีคุณจะต้องหารจำนวนนั้นก่อนด้วยจำนวนสัปดาห์ในหนึ่งปี (52) จากนั้นตามจำนวนชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (40) นี่จะให้อัตรารายชั่วโมงของพนักงานซึ่งคุณสามารถใช้ในการคำนวณค่าล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับ $ 60,000 ต่อปีเธอจะได้รับ $ 1,153.85 ต่อสัปดาห์ ($ 60,000 หารด้วย 52) และ $ 28.85 ต่อชั่วโมง ($ 1,153.85 หารด้วย 40) นั่นหมายความว่าอัตราการทำงานล่วงเวลาขั้นพื้นฐานของเธอคือ $ 43.27 ($ 28.85 คูณ 1.5) และอัตราการทำงานล่วงเวลาสองครั้งจะเท่ากับ $ 57.70 ($ 28.85 คูณสอง)