วิธีการมอบผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

วิธีการมอบผลประโยชน์ให้กับพนักงาน ผลประโยชน์ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานชั้นบน พวกเขายังปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เนื่องจากนายจ้างเองรวมอยู่ในโปรแกรมเหล่านี้พวกเขาจึงได้รับประโยชน์เช่นกัน บริษัท มักจะได้รับประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญโดยการจัดหาโปรแกรมสิทธิประโยชน์เพื่อให้ทุกคนสามารถชนะได้

มุ่งมั่นที่จะให้ประโยชน์แก่พนักงาน

เริ่มต้นด้วยแพ็คเกจสิทธิประโยชน์พื้นฐาน ผลประโยชน์ที่ต้องการมากที่สุดคือประกันสุขภาพและทันตกรรม การประกันสายตาก็มีมูลค่าสูงเช่นกัน

ประโยชน์การวิจัยที่นำเสนอผ่านสมาคมและกลุ่มการค้า ธุรกิจขนาดเล็กที่มีทรัพยากร จำกัด อาจร่วมมือกับธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ เพื่อซื้อสิทธิประโยชน์น้อยลง

สำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการมากที่สุด

จ้างที่ปรึกษาเพื่อค้นหาความคุ้มครองสำหรับคุณ

เจรจาต่อรองกับผู้ให้บริการผลประโยชน์โดยตรง

จัดทำแพคเกจข้อมูลเพื่อส่งสำหรับการเสนอราคา ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางไหนเมื่อมองหาผลประโยชน์ทุกคนที่ทำข้อเสนอความคุ้มครองของคุณจะต้องการข้อมูลเดียวกันเกี่ยวกับกลุ่มพนักงานของคุณ: อายุเพศสถานะการสมรสชื่อเต็มและประเภทของความคุ้มครองที่จำเป็น

ตรวจสอบบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) เป็นวิธีหนึ่งในการลดต้นทุนสำหรับพนักงานของคุณ FSAs อนุญาตให้พนักงานจ่ายผลประโยชน์ก่อนหักภาษีได้จำนวนมากซึ่งทำให้การจ่ายเงินเดือนในกระเป๋าของพวกเขาเพิ่มขึ้น

คิดเกี่ยวกับการประกันตนเอง การทำประกันให้พนักงานของคุณเป็นทางเลือกและอาจมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า

เสนอประกันชีวิตให้กับพนักงานของคุณ การประกันชีวิตอยู่ในระดับสูงตามขนาดของผลประโยชน์ที่ต้องการ ผู้ให้บริการผลประโยชน์มากมายรวมถึงการประกันชีวิตในราคาที่ถูกเมื่อซื้อเป็นชุดของบริการ เป็นผลให้ บริษัท พบว่านี่มักจะเป็นประโยชน์ที่พวกเขาสามารถเสนอให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

จัดทำประกันความพิการเพิ่มเติมเป็นสิทธิประโยชน์ การประกันความพิการจ่ายร้อยละของค่าจ้างของพนักงานหากบุคคลนั้นไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ความพิการระยะสั้นใช้กับการหยุดทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ความพิการในระยะยาวจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้นานกว่า 6 เดือน

เลือกแผนการเกษียณอายุ มีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่เสนอแผนการเกษียณอายุที่แท้จริงอีกต่อไป แผน 401 (k) ได้แทนที่เงินบำนาญส่วนใหญ่และแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นส่วนใหญ่ นายจ้างจะจ่ายเงินเพื่อจัดตั้งและจัดการแผนเหล่านี้และพวกเขาอาจทำการสมทบ

เคล็ดลับ

• มีโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของรัฐบาลกลางและรัฐที่หลากหลายซึ่ง บริษัท ต้องเข้าร่วม คุณต้องอนุญาตให้พนักงานเวลาลงคะแนนเสียงเพื่อทำหน้าที่ในคณะลูกขุนและเพื่อรับราชการทหารบริษัท จะต้องจัดให้มีการประกันค่าชดเชยแรงงานให้มีส่วนร่วมการจับคู่กับพระราชบัญญัติการประกันภัยของรัฐบาลกลาง (FICA) และสนับสนุนอย่างเต็มที่พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) บางรัฐยังต้องการให้ บริษัท มีส่วนร่วมในกองทุนประกันความพิการของรัฐ

การเตือน

คาดว่าจะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการประกันของคุณอย่างน้อยปีละครั้งหากไม่บ่อยขึ้น บาง บริษัท วางแผนที่จะเพิ่มตัวเลขสองหลักเป็นประจำทุกปี