การตรวจสอบประวัติความเป็นมาจะถูกใช้โดยนายจ้างเมื่อพวกเขามีความสนใจในการจ้างพนักงานที่คาดหวัง ในขณะที่การอ้างอิงการจราจรไม่ควรเกี่ยวข้องกับผู้สมัครส่วนใหญ่พวกเขายังจะปรากฏในการตรวจสอบพื้นหลังทั้งหมดที่ บริษัท ทำ
เมื่อทำการตรวจสอบพื้นหลังเกิดขึ้น?
ธุรกิจจำนวนมากดำเนินการตรวจสอบประวัติพนักงานพนักงานและพนักงานปัจจุบัน พนักงานใหม่จะต้องให้ข้อมูลเช่นชื่อและที่อยู่ก่อนที่ บริษัท จะจ้างพวกเขา หมายเลขประกันสังคมของพนักงานที่คาดหวังไม่จำเป็น แต่เป็นประโยชน์ในการค้นหาข้อมูลของเธอ
ดำเนินการตรวจสอบประวัติ
หลังจากที่ธุรกิจได้รับข้อมูลที่จำเป็นแล้วก็สามารถหาศาลมณฑลของผู้สมัครได้ หากคุณไม่มีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับพนักงานการตรวจสอบประวัติจะให้วันเดือนปีเกิดชื่อแทนและประกันสังคม การพิจารณาศาลท้องถิ่นของผู้สมัครจะช่วยให้นายจ้างค้นพบว่ามีค่าใช้จ่ายใดบ้างหากลูกจ้างได้รับ การตรวจสอบพื้นหลังจะสแกนฐานข้อมูลระดับชาติสำหรับค่าใช้จ่าย บริษัท สามารถจ้างที่ดำเนินการตรวจสอบประวัติ
ทำไมต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติ
การตรวจสอบประวัติความเป็นมาช่วยให้นายจ้างได้รับความคิดที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่จะถูกพิจารณาสำหรับงาน ความเชื่อมั่นใด ๆ ที่คนงานได้รับจะปรากฏขึ้น บริษัท จะต้องใช้ดุลยพินิจ ณ จุดนั้นเพื่อตัดสินใจว่าจะจ้างพนักงานมุมมอง
การอ้างอิงการจราจร, อาชญากรรม, ผู้กระทำผิดและการตรวจสอบประวัติ
อาชญากรและผู้กระทำผิดทุกระดับปรากฏขึ้นเมื่อตรวจสอบประวัติ คนที่กระทำการละเมิดกฎจราจรจะได้รับการอ้างอิงซึ่งจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติ ธุรกิจจำนวนมากบอกแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อตรวจสอบสถานะการรับส่งข้อมูลเมื่อทำการตรวจสอบประวัติพนักงานในอนาคต
ผลลัพธ์ของการอ้างอิงในการตรวจสอบประวัติ
บริษัท จะต้องตัดสินใจว่าอดีตของพนักงานนั้นไม่ดีพอที่จะตัดสิทธิ์คนงานหรือไม่ หากตัดสินใจว่าการตัดสินหรือการอ้างอิงนั้นรุนแรงเกินไปสำหรับ บริษัท พนักงานที่คาดหวังจะไม่ได้รับการว่าจ้าง เวลาที่ใช้เพื่อรับค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับการละเมิดห้าครั้งใน 20 ปีจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าคนที่มีห้าใน 10 ปี
