จริยธรรมและข้อกังวลทางจริยธรรมบางครั้งก็ยากที่จะนำมาใช้ในที่ทำงาน มีความกังวลเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อผู้ชายต้องบอกพนักงานหญิงเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมของชุดหรือวิธีการที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายของ บริษัท ความกังวลเกี่ยวกับการขโมยเกิดขึ้นเมื่อร้านอาหารมีนโยบายที่ผ่อนคลายเกี่ยวกับการให้พนักงานนำอาหารกลับบ้านในตอนกลางคืน กระนั้นจริยธรรมของ บริษัท ก็สามารถเข้าถึงได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานหากใช้ความคิดสร้างสรรค์เพียงเล็กน้อย
พูดคุยกับพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับข้อกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน การประชุมการเรียนการสอนแบบถนนสองทางจะเป็นประโยชน์ต่อคุณและพนักงาน ไม่เพียง แต่คุณจะเข้าใจในสิ่งที่พนักงานต้องการและต้องการในที่ทำงานเท่านั้น แต่คุณยังสามารถได้ยินเสียงได้ชัดเจนยิ่งขึ้นกว่าการบรรยาย
ถามเกี่ยวกับการรับรู้ส่วนบุคคลของจรรยาบรรณในการทำงาน ทำสิ่งนี้กับพนักงานทุกคนของคุณในการประชุมเกี่ยวกับพฤติกรรมที่มีจริยธรรม ความซื่อสัตย์เป็นจรรยาบรรณที่สำคัญในการแสดง แต่มันยากที่จะพูดคุยในลักษณะที่จับต้องได้ สำหรับพนักงานบางคนจริยธรรมในที่ทำงานจะหมายถึงการพิจารณาพื้นที่ส่วนบุคคลถามก่อนที่จะยืมอุปกรณ์และปรากฏขึ้นเมื่อถึงเวลาที่จะบรรเทาคนอื่นสำหรับการพักผ่อน จริยธรรมมีรายละเอียดดังนั้นการอภิปรายนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ
กำหนดความหมายของจริยธรรมในการทำงานสำหรับคุณ เป็นเรื่องจริง การอ้างถึงย่อหน้าหรือส่วนทั้งหมดของคู่มือการทำงานจะไม่เป็นที่น่าจดจำเพราะคนจะเปล่งประกายในใจของพวกเขา เมื่อได้ยินการรับรู้ของพนักงานของคุณการระบุของคุณจะช่วยชี้ชัด ซื่อสัตย์. อธิบายสิ่งที่ยอมรับได้เมื่อพูดถึงเรื่องคุณธรรมในการทำงาน
อภิปรายว่าควรให้เครดิตและนำเครดิตอย่างไร หากพันธมิตรสองรายกำลังทำงานในโครงการให้อธิบายถึงความสำคัญของการให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดและไม่ควรทำเมื่อไม่ได้ทำ ทุก บริษัท ต่างกันในการจัดการโครงการต่าง ๆ แต่สิ่งสำคัญคือการแข่งขันไม่ทำลายกำลังใจและการทำงานที่ดี
อธิบายว่าการออกเดทกับหัวหน้าหรือคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามในที่ทำงานถ้านั่นเป็นกฎในที่ทำงานของคุณ ครอบคลุมกฎของพฤติกรรมที่เหมาะสมเพื่อปกป้องนายจ้างจากคดีความล่วงละเมิดทางเพศ แต่ยังพูดคุยเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพในที่ทำงาน
พูดคุยเกี่ยวกับการขโมยส่งผลกระทบต่อทุกคนใน บริษัท หากผู้คนถูกขโมยจาก บริษัท มันไม่เพียง แต่ลดผลกำไรส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่โบนัสที่สิ้นปีของพนักงานหรืออาจส่งผลให้เกิดการปิด บริษัท หาก บริษัท ไม่ได้รับเงิน วางงานของทุกคนตกอยู่ในอันตราย ความเกี่ยวข้องและผลที่ตามมาจากพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณของพนักงานควรได้รับการแก้ไข
หารือเกี่ยวกับเครือข่ายภายใน บริษัท บางคนใช้งานกันใน บริษัท เพื่อสร้างเครือข่ายที่ บริษัท อื่นถ้ามีคนมีงานสองอย่างในคราวเดียว การจัดการความลับและระบบเครือข่ายนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท ชัดเจนกับพนักงานของคุณในระดับความลับที่ บริษัท ต้องการ ในระดับล่างของบาง บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับอยู่ไกลพอสมควร แต่คุณควรมีความชัดเจนต่อพนักงานในการจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับจริยธรรม
กำหนดกฎจรรยาบรรณในการทำงาน มีความชัดเจนอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่การสูญเสียคุณธรรมจะส่งผลให้การจ้างงานสิ้นสุดลง
