เกี่ยวกับการสร้างทีม
การสร้างทีมเป็นแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างความสัมพันธ์และนิสัยการทำงานของพนักงานในแผนกเดียวกันกลุ่มงานหรือทีมโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มผลผลิต มีกิจกรรมหลากหลายที่สามารถมีคุณสมบัติเป็นการสร้างทีม - ทุกอย่างจากการเข้าร่วมหลักสูตรเชือกสูงถึงการทำงานเพื่อเขียนกระดาษหรือจดหมายเป็นกลุ่มสามารถใช้เป็นแบบฝึกหัดการสร้างทีม สิ่งที่การฝึกสร้างทีมมีเหมือนกันคือพวกเขาเกี่ยวข้องกับการให้เพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมในลักษณะที่สมาชิกแต่ละคนในทีมเป็นส่วนสำคัญในภาพรวม การสร้างทีมควรทำให้ทีมตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของสมาชิกรวมถึงมีความสำคัญต่อวิธีการที่ทีมพยายามดำเนินการตามเป้าหมาย
การเพิ่มประสิทธิภาพของทีม
เหตุผลหลักที่ บริษัท ดำเนินการฝึกการสร้างทีมคือพวกเขาคิดว่าจะผลิตงานให้สูงขึ้น คนงานที่รู้จักคนในกลุ่มทำงานได้ดีและชอบพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายในทีมของพวกเขา งานที่เกี่ยวข้องในแบบฝึกหัดการสร้างทีมอาจเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่กลุ่มปฏิบัติปกติซึ่งสามารถช่วยให้ทีมฝึกฝนทักษะและสำรวจวิธีการใหม่ ๆ ที่ดีกว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย จากมุมมองของ บริษัท มันมีค่าใช้จ่ายไม่กี่ชั่วโมงในการสร้างทีมงาน "ไม่ก่อผล" ถ้าผลลัพธ์คือการเพิ่มผลผลิตในช่วงเวลาที่ใช้งานจริง
ขวัญความไว้วางใจและผลประโยชน์อื่น ๆ
แบบฝึกหัดการสร้างทีมมีแนวโน้มที่จะสร้างความไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงานซึ่งช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงาน นอกเหนือจากบทเรียนภาคปฏิบัติที่ได้รับระหว่างการออกกำลังกายข้อเท็จจริงนี้เพียงอย่างเดียวอาจเป็นเหตุผลหลักที่การสร้างทีมเพิ่มประสิทธิภาพ คนทำงานที่มีความสุขซึ่งชอบกันมักจะทำงานได้ดีขึ้นและเต็มใจทำงานหนักขึ้น การสร้างทีมสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการติดต่อสื่อสารระหว่างคนงานและสร้างความรับผิดชอบที่ดีขึ้น เมื่อคนงานแต่ละคนเข้าใจบทบาทของเขาชัดเจนรวมถึงบทบาทของคนอื่น ๆ และวิธีที่พวกเขาเข้ากันได้ดีพวกเขาสามารถทำงานของพวกเขาได้ง่ายขึ้น การสร้างทีมยังสามารถช่วยสร้างพนักงานที่มีอำนาจในการดำเนินการใด การมีคนหลายคนที่มีอำนาจทับซ้อนกันสามารถสร้างปัญหาและลดขวัญกำลังใจให้กับคนงานที่รู้สึกกดดันจากเจ้านายที่แตกต่างกัน
