ผู้บริหารและผู้จัดการธุรกิจที่ชาญฉลาดทำตามขั้นตอนเพื่อให้องค์กรของพวกเขาดึงดูดพนักงาน พนักงานที่มีความรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่จะแสดงความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งนำไปสู่แรงจูงใจและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ผู้จัดการสามารถปลูกฝังความมุ่งมั่นขององค์กรในพนักงานโดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์กระตุ้นพนักงานและให้รางวัลทั้งประสิทธิภาพที่มีคุณภาพและความภักดีของ บริษัท
สังเกตกิจกรรมของ บริษัท อื่นที่มีระดับความมุ่งมั่นขององค์กรที่สูงขึ้น ศึกษาธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาทำให้พนักงานมุ่งมั่นกับนายจ้างปัจจุบันอย่างไร กำหนดวิธีการที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ
ส่งเสริมนวัตกรรมของพนักงาน พนักงานหลายคนสนุกกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทันสมัยที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมส่วนบุคคล พนักงานที่รู้สึกว่าตนเองมีส่วนร่วมในทิศทางกลยุทธ์ของ บริษัท อาจรู้สึกเป็นเจ้าของงานมากขึ้นซึ่งมักนำไปสู่ความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้น
สื่อสารบ่อยครั้ง พนักงานส่วนใหญ่ชื่นชมการจัดการที่โปร่งใสเพราะช่วยให้พวกเขาทราบถึงการตัดสินใจของผู้บริหารที่อาจส่งผลกระทบต่องานของพวกเขา การสื่อสารขององค์กรที่สอดคล้องกันช่วยลดข่าวลือเชิงลบที่มิฉะนั้นจะสร้างความเสียหายต่อความภักดีของพนักงาน
ทำตามขั้นตอนเพื่อรักษาพนักงาน ปล่อยให้พวกเขารู้ว่างานของพวกเขาได้รับการชื่นชม โปรแกรมความภักดีของ บริษัท สถาบัน มองเห็นเกียรติและส่งเสริมพนักงานที่ทำงานหนักและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อองค์กร ตารางเวลาการดำรงตำแหน่งของสถาบันเป็นการตอบแทนความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีมายาวนาน
ใช้ประวัติองค์กรเพื่อติดตั้งวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการ บาง บริษัท มีประวัติอันยาวนานที่เต็มไปด้วยเรื่องราวที่ยกระดับซึ่งส่งผลต่อวัฒนธรรมของ บริษัท และส่งเสริมความภักดีอย่างต่อเนื่อง บอกเล่าเรื่องราวเหล่านี้ระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานเพื่อปลูกฝังความมุ่งมั่นในพนักงานใหม่
สร้างสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่หลากหลาย โฮสต์กิจกรรมของพนักงานเช่นการปิกนิกและปาร์ตี้วันหยุด ทำให้ บริษัท เป็นสถานที่ที่สนุกในการทำงาน
