หลังจากที่คุณจ้างพนักงานใหม่พวกเขาจะเข้ามาในสำนักงานของคุณและเริ่มต้นการจ้างงานใหม่หรือการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยแนะนำพนักงานให้รู้จักกับ บริษัท ของคุณและความรับผิดชอบของพวกเขา นี่คือ 10 หัวข้อสำคัญที่คุณควรครอบคลุมในระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานไม่ว่าการจ้างงานใหม่ของคุณจะเป็นพนักงานระดับเริ่มต้นหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหารของคุณ
เป้าหมายและความคาดหวัง
นายจ้างควรใช้เวลาหารือเกี่ยวกับเป้าหมายและความคาดหวังกับพนักงานระหว่างการปฐมนิเทศพนักงาน ในช่วงเวลานี้พูดคุยรายละเอียดงานของพวกเขา แต่ให้งานเฉพาะที่พวกเขาต้องการเพื่อให้บรรลุในบทบาทของพวกเขา ทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อพัฒนาเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงวัดผลบรรลุจริงและตรงเวลา
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
แม้ว่าคุณอาจพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับการจ้างงานใหม่ของคุณเตือนเธอถึงเงินเดือนที่คุณวางแผนที่จะจ่าย แต่วันที่จ่ายเงินของ บริษัท ของคุณและตัวเลือกการชำระเงิน ทบทวนการประกันสุขภาพความพิการในระยะยาวการชดเชยค่าเล่าเรียนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณเสนอหลังจากระยะเวลาทดลองงานของพนักงาน
ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก
ในขณะที่ บริษัท ต่างๆหันมาใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ก็ยังเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำการนัดหมายกับพนักงานใหม่ บอกให้พวกเขารู้ว่าชั่วโมงทำงานใดที่คุณคาดหวังให้ทำงานเช่นเดียวกับเวลาพักเที่ยงและพักเที่ยง
จรรยาบรรณและจริยธรรม
จรรยาบรรณของคุณมีอยู่ในคู่มือ บริษัท ของคุณและเต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับภารกิจค่านิยมความคาดหวังของพนักงานและความรับผิดชอบต่อพนักงานและลูกค้าของ บริษัท อาจครอบคลุมถึงนโยบายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติและให้ผลที่ตามมาสำหรับพนักงานที่ละเมิดกฎ
นโยบายและกระบวนการด้านเทคโนโลยี
นโยบายและกระบวนการทางเทคโนโลยีมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นที่ บริษัท เนื่องจากความนิยมในโซเชียลมีเดียเพิ่มขึ้นตัวเลือกการจ้างงานแบบเสมือนจริงและยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นและนายจ้างให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวและการเปิดเผยข้อมูลที่เหมาะสมมากขึ้น แจ้งให้พนักงานของคุณทราบรหัสผ่านที่พวกเขาต้องการเพื่อเข้าถึงอีเมลแผ่นเวลาออนไลน์อินทราเน็ตบล็อกของ บริษัท และโปรแกรมอื่น ๆ บนเว็บที่ บริษัท ของคุณใช้ ให้พวกเขาทราบนโยบายโซเชียลมีเดียของคุณและผลที่ตามมาจากการใช้เทคโนโลยีของ บริษัท ในทางที่ผิด
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
เมื่อพนักงานประสบปัญหาส่วนตัวหรือเกี่ยวข้องกับงานพวกเขาอาจต้องการขอคำแนะนำจากบุคคลที่สาม แจ้งให้พนักงานใหม่ของคุณทราบเกี่ยวกับโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานของคุณและวิธีที่จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาและครอบครัวของพวกเขา เตือนพวกเขาว่าเป็นความลับ
ทัวร์ชมอาคาร
จากการค้นหาเครื่องถ่ายเอกสารไปยังพื้นที่รอและห้องพักพนักงานใหม่ต้องได้รับการทัวร์ชมอาคาร ในระหว่างการทัวร์ใช้เวลาในการแนะนำการจ้างงานใหม่ให้กับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของพวกเขา
ตารางฝึกอบรม
นอกเหนือจากการมุ่งเน้นพนักงานใหม่มักจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขารู้วิธีการปฏิบัติหน้าที่หลักของงานของพวกเขาและสามารถใช้เทคโนโลยีของ บริษัท หากคุณมีแผนการฝึกอบรมหรือกำหนดเวลาให้พิมพ์สำเนาและมอบให้พนักงาน แต่ยังส่งการแจ้งเตือนการประชุมให้เขาเขาสามารถเพิ่มลงในปฏิทินออนไลน์ของเขาได้
แบ่งปันประสบการณ์ของคุณ
พนักงานใหม่มักจะกังวลในวันแรกของพวกเขากลัวว่าพวกเขาจะทำผิดพลาดเป็นอันตรายหรือล้มเหลวในการสร้างความประทับใจให้เพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขาหรือรู้สึกว่าพวกเขาไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นที่ไหน ในระหว่างการปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่ทราบว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจทำงานกับ บริษัท นานแค่ไหนที่คุณอยู่กับ บริษัท ประสบการณ์ของคุณในช่วงสัปดาห์แรกความสำเร็จของคุณและวิธีที่คุณทำผ่านสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย
สถานที่น่าสนใจในพื้นที่
สิ่งสำคัญคือให้พนักงานทราบเกี่ยวกับร้านค้าร้านอาหารและธุรกิจใกล้เคียงเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมรอบ ๆ ธุรกิจของคุณ คุณสามารถแนะนำสถานที่โปรดสำหรับอาหารเช้าและกลางวันสถานบันเทิงร้านซักแห้งร้านขายยาธนาคารและซูเปอร์มาร์เก็ตในกรณีที่พนักงานต้องทำงานธุระในช่วงพักเที่ยง
